劳务返派遣人员或劳动合同书.doc

劳务派遣人员劳动合同书 编号： 甲方（用人单位）： 地址： 电话： 法定代表人： 邮编： 乙方（招用人）姓名： 性别： 出生年月： 文化程度： 身份证号码： 联系电话： 现居住住址： 邮编： 户口所在地： 邮编： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲方招用乙方为劳务派遣工，派遣乙方到 （以下简称丙方）工作，经双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、合同期限 年， 从 年 月 日起至 年 月 日止； 2、约定试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 甲方派遣乙方到丙方（ ）工作，工作地点为 平阳县 ，具体岗位（工种）为 ，该岗位（工种） （有或无）接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质， （有或无）可能产生职业病危害。乙方遵守丙方的各项规章制度，忠于职守，服从丙方的工作安排和管理，积极完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。 三、工作时间和休息休假 根据丙方的工作安排，乙方实行 工时制度（标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护和劳动条件 丙方为乙方提供符合规定的劳动保护条件和必需的工作条件，乙方应严格遵守丙方各项安全操作规程。 五、劳动报酬 1、试用期间的工资约定为 元/月；试用期满后月工资为 元以上，奖金按丙方规定考核由甲方代发； 2、乙方工资的增减，奖金、法定节日加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付及各类补贴、津贴，均按相关法律、法规、规章和政策以及丙方依法制定的规章制度执行； 3、乙方工资、奖金等发放清单需丙方提供，由甲方造册代为发放； 4、每月工资支付期限为 15 日前，遇休息日和节假日提前支付。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守有关法律、法规、规章和政策，遵守《全国职工守则》及丙方依法制定的各项具体内部管理制度，服从管理。 七、劳动合同变更、解除、终止的条件 1、乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方与其办理解除劳动合同手续。 2、乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一被丙方退回甲方的，可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，由甲方与其办理解除劳动合同手续。 3、乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。 4、具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。 5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知甲方。如违反劳动合同约定的，乙方应当承担违约责任。 6、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同，但不能损害国家利益、社会公共利益、他人利益。 7、具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的情形之一的，劳动合同终止。 八、社会保险和福利 1、甲乙双方依法参加各项社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 九、经济补偿和违反劳动合同的责任 1、甲方解除和终止乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，应按规定由丙方向乙方支付经济补偿金。 2、由于甲乙任何一方违约造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由违约一方承担法律责任；如属双方违约，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任； 3、因不可抗力造成本合同不能履行或