员工小违章违纪工作失职管理z.docVIP

员工违章违纪、工作失职管理规定 编号 01 页次 1/4 编制： 审核： 批准： 时间：年月日 1.目的: 为了对公司员工行为进行规范管理, 特制定此规定. 2.适用范围: 公司员工违章违纪、工作失职的处罚 3.职责: 3.1.办公室负责所有员工因工作失职接受处罚的归口统计管理，并监督执行。 3.2.各部门主管负责本部门员工管理规定的执行。 4.管理规定： 1.劳动管理： 1.1：凡员工迟到、早退按10元/次处罚（包括开会）；管理人员迟到、早退按20元/次处罚。一月内累计迟到、早退三次予以辞退，罚款照计。（3分钟内为迟到，以上为旷工） 1.2：凡员工旷工按100元/次处罚（包括开会无故缺席），管理人员旷工按200元/次处罚；一月内累计旷工二次或一季度累计旷工三次予以开除，罚款照计。 1.3：员工有事、生病等必须填写请假条，经单位主管批准后方能休假，严禁叫人带信、捎口信、打电话请假（住院者且经核准确实的除外），违者按旷工论处；同时，若带信人是本单位员工，带信人处罚30元/次。若为部门主管违者，罚款50元/次。 1.4：进入厂区及工作场所，必须整齐穿戴规定的劳保用品。 1.5：所有员工在上班时间内，必须无条件执行主管工作安排（包括管理层干部），违者处罚100 元/次。一月内累计二次不服从安排，予以辞退。 1.6：上班时间必须坚守岗位，严禁从事