績效考评管理办法.docVIP

绩效考评管理办法??? 为确保药品安全，增强科室竞争力，现探讨用绩效考评管理办法在部队药学科室实施全面目标管理如下。 ??? 1? 目标管理法 ??? 目标管理法［1］是种程序和过程。通过让科室全体人员参与工作目标的制定，强调以人为本，实现自我控制，并激励家努力完成目标。 ??? 目标管理法基于党的创新理论：（1）动机激发理论：人与目标应和谐统一（与党的十七大精神和我军的宗旨相一致）。遵循这一原理，科室目标因尽可能与人目标相结合，以激发动机，进而引导人们的行为，去完成科室整体目标。(2)人性假设理论：把人看作“社会人”，要求管理者对下级采取信任措施，把重点放在关心和了解人的需求上，提倡集体荣誉感和使命感，培养战斗精神和大局观，实行参与式管理（党的十七大为我们推动基层建设又好又快发展指明了基本依靠力量——这就是必须充分尊重官兵的主体地位和创造精神）。(3)授权原理：目标订立后，根据需要授予下级相应的权利（按照党的民主集中制原则，分工负责），抓大放小，达到自主控制和自我管理的目的，以顺利完成既定目标。 ??? 依据上述原则，结合药学科室的特点，在充分听取和综合各方建议后，我科建立了“创放心岗位，建文化科室，树创新理念”的建科方针，紧紧围绕这一目标，进行绩效考评。 ??? 1.1? 创放心岗位目标 ??? 1.1.1? 思想政治可靠? 认真学习贯彻党的创新理论，深入贯彻落实科学发展观，