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**物流有限公司 二零一二年 七月十二日 主要内容 标准工时的作用、原理 制定的主要步骤 作业测定方法 交流、答疑 劳动定额的定义及其表现形式 劳动定额 是在一定的生产技术、组织条件下，为生产一定数量的合格产品，或完成一定量的工作，所规定的劳动消耗量的标准。 劳动定额有两种基本表现形式： 工时定额（也可称之为时间定额）和产量定额。 另外还有看管定额和服务定额等。 工时定额 是在正常的生产技术组织条件下，工人为完成一定量的工作所必须消耗的时间。 标准工时（也称为标准时间，即Standard Time，简称ST）是指： 对某项工作具有适应性且一般熟练的合格操作人员， 在正常的状态及适当的督导下， 以正常的速度， 依照规定的合适方法， 完成指定的工作所需的时间。 工时定额与标准工时的区别与联系 区别 工时定额的侧重点是“规定一个额度”，所以即使同一作业，由于用途不同，可能有不同量值的定额值，例如，“现行定额”、“计划定额”、“目标定额”等。 标准工时的侧重点在于找出规定条件下按标准方法进行工作时所消耗的时间，它对应于某一标准作业只有一个唯一的量值。 联系 标准工时是制定工作定额的依据， 而工时定额则是标准工时的结果。 实施劳动定额的目的 目的 使组织生产、组织分配工作规范化、制度化。 激励生产，提高劳动生产率。 调动员工生产积极性，体现按劳分配、多劳多得的分配原则。 直接作用主要有两条：