招聘管多理细则.docVIP

青岛造船厂有限公司 青岛扬帆船舶制造有限公司 制度编号：M3001 制度页数：共20页 招聘管理细则 修 订 人：徐明玉 审 核 人：马 强、史洪杰 批 准 人：闻学东 主办单位：人力资源处 发布日期：2012年11月21日 生效日期：2012年11月21日 第一章 总 则 第一条 目的 为了规范公司招聘管理工作，科学、合理地进行人力资源甄选、配置和储备，特制订本细则。 第二条 适用范围 本细则适用于公司内所有人事内外部招聘管理。 第二章 职 能 第三条 人力资源处为公司招聘管理主管部门，其主要职能为： 1、负责公司招聘政策的制定 2、负责公司各部门人员需求计划的审核； 3、负责公司员工的内外部招聘组织和实施； 4、负责参与集团公司组织的大学生招聘会及各类专场招聘会； 5、负责公司招聘预算费用的管控。 第四条 公司各部门主要职能为： 1、负责本单位人员需求计划的拟定； 2、参与人员选拔的面试及专业、技能测试。 第三章 招聘类别 第五条 招聘类别 根据招聘对象和招聘范围的不同，将招聘的类别分为三种。 1、校园招聘：是指面向各大中专院校进行的应届毕业生的招聘，重在建立公司的后备人才储备。 2、社会招聘：是指面向社会公开招聘发布招聘信息的费用猎头公司费用场地费用聘请面试专家费用人才测评费用面试人员的差旅费用其费用。各科成绩不得低于0分，课程不得有补考经历