QP08A人员录用与培训控制程序1.27.docVIP

程 序 文 件 人员录用与培训控制程序 编 号：QP08 版 号： A1 页 数： 5 编 制： 审 核： 批 准： 批准日期： 年 月 日 生效日期： 年 月 日 乳源东阳光精箔有限公司 人员录用与培训控制程序 1. 目的 本文件说明了与质量体系有关人员录用与培训的要求，以确保对产品质量有影响的人员接受相应的培训，从而保证产品质量。 2. 适用范围 本文件适用于所有对产品质量有影响的人员的录用与培训。 3. 职责 3.1 办公室负责员工录用与培训组织工作的归口管理。 3.2 各部门负责提出本部门人员需求和培训要求，并负责在岗或试用人员的岗位培训和业务考核。 4. 工作程序 4.1 流程图（见附图），各类人员资格的要求见《各类人员能力要求的有关规定》。 4.2 人员招聘 4.2.1用人部门根据公司的生产情况需增加人员时，填写“人员需求申请表”报公司办公室审批。 4.2.2招聘工人由办公室主任以上人员审批，招聘文干由总经理审批，办公室根据经审批的“人员需求申请表”组织人员招聘。 a.招收员工提倡从社会公开求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐。 b.应聘人员必须持有有效身份证、学历证原件、个人简历等有效证件。 c.应聘人员填写“求职申请表”， 由办公室进行资格审查，用人部门主管以上人员进行面试后，由用人部门主管和办公室主任签署意见。 4.3 人员录用 4.3.1新入公司的员工由办公室按《岗前培训教材》组织上岗前的培训,各科培训考试满60分为合格；不合格者进行补考，补考不合格者作辞退处理。 4.3.2新进员工（指普工）必须先见习十五天，各工序试用期按规定时必须试用期满，见习期内按双向选择的原则，公司有权淘汰不适合岗位员，员工也有权利提出辞职。 a.文员干部试用期一般为3个月，普工试用期一般为3-6个月。 b.签订过劳动合同者必须履行劳动合同条款，如有违反将按合同违约进行处罚，扣罚相关的培训费和违约金及工服费。 c.试用期满后用人部门组织试用考核，并填写“员工试用考核表”。考核栏填好、较好、一般、差进行评定。 4.3.3试用考核合格者填写“员工要求转正定级申请书”，经部门负责人审核，报办公室主任以上人员批准后予以正式录用。试用考核不合格者，退回办公室再作安排或直接辞退。 4.3.4经审批转正定级员工的工资从次月起按新工资结算。如有特殊贡献的员工，可破格晋级。 4.3.5所有录用的人员统一由办公室制作工卡。 4.3.6关于员工辞职、辞退、开除的有关规定 a.员工辞工必须先向本部门负责人提出辞工申请，经同意后，在本部门负责人处领取“辞工申请表”，填写好后按规定要求办理辞工手续。 b.继续在原部门工作至通知期满后到办公室、品保科、仓库、资料室办理相关手续后，到财务部结算工资。 c.劳动合同期巳满要辞工者，按规定必须提前十天办理辞工手续，公司退回劳保用品费，退培训费，不扣违约金；由公司劝退、辞退的员工，可退劳保用品费和培训费，不扣违约金；严重违纪被辞退或开除的职工不退劳保用品费、培训费、不予结算工资。 d.被辞退、开除或辞职的员工在办完工资结算手续后，应马上离开公司，不可在公司范围内逗留。 4.4 明确培训需求 4.4.1年初由办公室组织各部门，结合公司的生产实际制定本年度的《年度培训计划》，在《年度培训计划》中，各部门提出需本部门以外人员充当培训教师来完成的培训，由办公室负责联系、统一协调后交管理者代表批准并下达各部门实施。 4.4.2年度内各级人员必须接受的岗位培训 a.文员干部：包括质量意识教育的岗前培训、质量体系文件培训、6S活动、岗位专业培训、岗位技能培训、管理知识和知识更新等培训。 b.工人：包括质量意识教育的岗前培训、与之相关的质量体系文件、6S活动、安全知识、岗位操作技能等培训。 c.内审、第二、三方审核及管理评审所采取纠正或预防措施中需培训的相关内容。 必要时办公室应根据不同工种特点组织相关部门编写《岗位培训教材》。 4.5 员工培训管理细则： 4.5.1全体员工每季度必须接受一次以上的培训，各部门根据实际需要进行不定期培训。 4.5.2各部门根据《年度培训计划》的要求安排培训和考核，考核不合格者（60分以下）必须进行补考，补考不合格者，调离原岗位或待岗。对考核成绩极差者（低于30分）直接给予辞退处理。培训内容可根据实际情况有所调整，由部门负责人组织落实，并将培训结果记录于“会议/培训记录”中。 4.5.3各部门负责将本部门每季的“会议/培训记录”、考试试卷成绩予以记录并保存，于次月上交办公室，办公室负责将其整理在 “员工个人培训档案” 中。办公室根据《年度培训计划》及相关培训记录定期对各部门进行培训效果抽查。 4.5.