人力资源二2015。5基础知识考点.docVIP

基础知识考点 第一章 劳动经济学 1、劳动经济学是研究市场经济制度中（劳动力市场现象）（劳动力市场运行规律的）科学1 2、劳动资源的稀缺性具有如下属性：1）相对稀缺性2）绝对稀缺性3）支付能力、手段的稀缺性1 3、个人效用最大化是指：（个人愿望最大限度的满足）2 4、企业效用最大化是指：（利润最大化）。2 5、（居民户）是生产要素的供给者；（企业）是生产要素的需求者。2 6、（就业量与工资的决定）是劳动力市场的基本功能。3 7、劳动经济学的研究方法是：（实证研究法）（规范研究方法）3 8、（实证研究方法）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、精确的知识方法，其重点研究现象本身“是什么”的问题。（规范研究方法）研究现象“应该是什么”的问题。是以某种价值判断为基础。3-4 9、规范研究方法主要障碍有：1）信息障碍2）体制障碍3）市场缺陷5 10、（劳动力供给弹性）是供给量的变动对工资率变动的反应程度。 Es= Es 大小的不同含义；公式的正确位置。6 11、（经济周期）(降低税率) 紧缩的财政政策措施有：（减少政府购买和转移支付）（提高税率）24 34、扩张性货币政策的措施：1）增加货币供应量2）降低率 紧缩性货币政策相反25 35、收入差距的衡量指标——基尼系数 第二章 劳动法 1、劳动法基本原则的特点：1）具有指导性、纲领性不是调整特定事项或当事人特定行为的2）