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如何构建绩效管理的沟通辅导体系课后测试测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 用数据摆事实，属于绩效辅导基本原则中的： √ A 勤检查 B 具体指示 C 目标分解 D 管理台账 正确答案： D2. 在绩效管理中，信息收集的核心方法是： √ A 生产记录法 B 关键事项记录法 C 电脑搜索法 D 扣分记录法 正确答案： B3. 企业在施行周计划管理时，应遵循的原则是： √ A 以点带面 B 以查代考 C 以小见大 D 以考代管 正确答案： B4. 绩效辅导的常见形式除例会制度和周计划管理制度外，还有： √ A 日计划管理制度 B 管理台账制度 C 年度考评制度 D 执行模式的固定化 正确答案： D5. 所谓方向引导，就是： √ A “我做你看” B “你做我看” C “我说你做” D “你做我查” 正确答案： B6. 企业在进行财务管理时，有一本管理台账，主要记录： √ A 企业盈亏状态 B 企业资金总额 C 企业资金流向 D 工资发放情况 正确答案： C7. 企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了： √ A 对员工进行评价 B 对员工进行奖惩 C 对员工进行辅导 D 对员工进行淘汰 正确答案： C8. 企业采取项目评定法对研发部门进行考核时，考核点应是： √ A 时间 B 项目类型 C 项目资金花费 D 项目进度 正确答案： D9.