第四章 社会评估[参考].pptVIP

5．矩阵分析法是评估 A.情绪的方法 B.社会角色的方法 C.社会支持的方法 D.自尊的方法 E.人际关系的方法 6．人际关系人与人之间 A.生理上的联系 B.空间上的距离 C.心理上的联系 D.社会上的联系 E.工作上的联系 7．影响个体吸引力最稳定、最重要的因素是 A.熟悉 B.人格品质 C.外貌 D.相似性 E.邻近 8．熟悉能增加吸引力的程度，但交往的频率与喜欢的程度呈 A.倒U型曲线关系 B.U型曲线关系 C.线性关系 D.指数关系 E.互补关系 答案： 5.E 6.C 7.B 8.A 测试题 社会认知：是个体对自己或他人的心理特征、心理状态、行为动机及意向做出的理性分析与判断的过程，包括感知、判断、推测和评价等一系列的心理过程。 二、人际关系评估（掌握） 第四章 社会评估 学习内容 第一节 社会评估的目的、意义与方法 第二节 社会评估的内容 第一节 社会评估的目的、意义与方法 社会评估的目的与意义（掌握） 社会评估的方法（掌握） 社会评估的目的与意义（熟悉） 评估病人的角色功能 评估病人的人际关系 评估病人的社会支持状态 社会评估的方法(熟悉) 观察法 交谈法 量表评定法 其他：寻访、实地观察和抽样调查。 第二节 社会评估的内容（掌握） 角色评估 人际关系评估 社会支持状态 社会因素 社会制度（共产主义；资本主义） 文化教育（文盲；高中） 社会生活条件（优越；落后） 经济状况（土豪；穷屌） 卫生保健（先进；落后） 家庭结构（圆满；破碎） 职业（高大上；矮矬穷） 社会地位（高；低） 第一角色：也称基本角色，它决定个体的主体行为，是由每个人的性别、年龄所赋予的角色。不可选 第二角色：又称一般角色，是个体在生长发育的特定阶段所必须承担的、由所处的社会情形和职业所确定的角色。 第三角色：也称独立角色，是个体可自由选择的，为完成暂时性任务而临时承担的角色，有时也是不可选择的，如病人角色。 角色的种类 一、角色评估 一、角色评估 表示个体与其社会地位、身份相一致的一整套权利和义务的规范与行为模式。 含义： 任何一种角色都与一系列的行为模式相关，一定的角色必有相应的权利和义务。 是对特定地位的个体行为的期待。 角色的定义 角色期待：是指社会公众对其角色行为方式的期望与要求，即他人与社会对这一角色的期待。 角色领悟：是个体对角色的理解和认识。个体在现实环境中会根据他人的期待不断调节自己的行为，使之与他人期待相符合，避免非议。 角色实践：在角色期待和角色领悟的基础上，个体在社会生活中实际表现其社会角色的过程。 角色扮演 一、角色评估 脱离或部分脱离日常生活中的其他社会角色，免除或减轻其社会责任与义务。 病人对自己的病情没有直接责任，个体处于需要照顾的状态，病人享有医疗护理、知情同意、寻求健康保健信息、要求保密的权利。 有积极配合医疗护理、促进康复的义务。 病人角色 一、角色评估 病人角色冲突（强度不够） 病人角色缺如（否认患病） 病人角色强化（沉溺角色） 病人角色消退（提前退出） 病人角色隐瞒（隐瞒病情） 病人角色假冒（无病呻吟） 病人角色失调 一、角色评估 生理反应：心率异常，头晕，头痛，睡眠障碍，胆固醇、甘油三酯升高等。 心理反应：焦虑、紧张、怀疑、依赖、易激惹、抑郁、伤感、悲观等。 角色失调的反应 一、角色评估 病人角色评估方法 交谈法 观察法 主要观察病人角色适应不良的身心行为反应。 概念：人际关系是在社会交往过程中形成的，以个人情感为基础建立的直接的心理上的联系，反映人与人之间在心理上的亲疏远近距离。 二、人际关系评估（掌握） A country does not have permanent friends, only permanent interests.（没有永远的朋友，仅有永远的利益） ——英国首相 帕麦斯顿 （二）人际关系的结构 人际关系形成的前提条件——认知 人际关系的主要调节因素——情感 人际关系沟通的手段——行为 （三）人际关系的特点 复杂性——主观因素、客观因素 情感性——相吸、相斥 直接性 二、人际关系评估（掌握） 社会认知（基础） 人际吸引 四、 影响人际关系的因素 相近吸引 相似吸引 互补吸引 相悦吸引 仪表吸引（光环效应） 敬仰性吸引 二、人际关系评估（掌握） 人际关系的评估方法 会谈法 观