薪酬发展史1.pptVIP

泰勒在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度—— “差别工资制”方案。 1 2 3 设立专门的制定定额部门。 制定差别工资率。 每个人的工资按他的技能和工作所付出的劳动来计算。 当工人们感觉受到公正的待遇时，就会更加英勇、更加坦率和更加诚实，他们会更加愉快地工作，在工人之间和工人与雇主之间建立互相帮助的关系。 NCR establishes its Labor Department , which was responsible for employment, payroll and welfare programs. 1902 NCR公司设立劳工部门 Dupont establishes stock bonus plans to recognize high performing managers . Up to 10000 dollars per year is awarded. 1904 股票红利 杜邦采用分散股权的办法，使雇员效忠公司。 美国杜邦公司（DuPont）是一家科学企业，成立于1802年。 杜邦公司用此法有效地吸引了人才，留住了人才，让雇员认识到自己也是公司的主人，这样雇员便可以全身心的投入杜邦的事业中去。 * 1911 1914 1916 1920s TIMELINE 团体人寿保险 股票持有 技能支付 扩大福利项目 延期利润分享 G