职工教a育培训规定.docVIP

职工培训教育规定 一、目的： 本培训教育规定（以下简称规定）的目的在于，提高全体员工的思想道德教养和职业技术技能素质，激发其努力上进，建设一支良好的职工队伍，确保并提升产品品质与工作效率，使公司达到人力资源可持续发展，实现公司的经营战略目标。 二、培训分类： 1、新员工的入职教育。使新员工了解公司的基本概况、企业理念、组织结构、经营目标，了解公司的产品和使用，了解各种《职工守则》等规章制度，了解自身职位的具体内容和职责要求，尽快地适应和熟悉工作环境。 2、在职员工的各种培训。从实际出发，根据不同工作岗位的不同需求进行培训，提高员工的基本技能、业务能力、管理水平和自身修养。 3、海外研修培训。对于工作表现突出、成绩优秀的职工，作为管理人员候补和技术生产骨干，有计划地派遣到日本总公司培训。本培训将另行规定。 三、培训形式： 主要分为社内培训、社外培训、海外研修培训和自学培训。 以内部培训为主，由各部门主管、有经验的优秀员工或日方技术管理人员担任培训师，亦可聘请外部专业培训讲师来公司讲授。社外培训根据工作需要，组织参加各种专业职能、技能、技术、管理等讲座、讨论会，扩大视野，提高专业技能、理论水平和管理能力。自学培训由员工自己利用业余时间，参加各种业余、函授、技能鉴定等，公司承认其与工作相关的专业学历、资格，鼓励自学成才。 四、培训计划： 1、每年12月上旬，各部门根据部门的工作业务需要