福建建工集团总公司路桥公司项目部人员薪酬管理办如法.docVIP

福建建工集团总公司路桥公司项目部人员 薪酬管理办法 第一章 总 则 第一条 为使项目部逐步建立起符合自身特点又能充分与市场接轨的员工薪酬制度，从工资导向和激励机制方面调动员工积极性，特制定本办法。 第二条 在遵循按劳分配，兼顾公平与效率的基础上，发挥工资的导向作用，对技术高、责任重的岗位，艰苦岗位实行工资倾斜，经公司办公会反复讨论研究，决定对公司派出项目部人员的薪酬实行市场机制工资制，即：月薪（部份月薪进行绩效考核）+超额指标奖。 第二章 细 则 第一条 月薪（部份月薪进行绩效考核） 项目经理 月薪 公路工程 5000万元以下 10000元 5000-25000万元 12000元 25000万元以上 13000元 市政工程 3000万元以下 10000元 3000-8000万元 11000元 8000-15000万元 12000元 15000万元以上 13000元 项目副经理和项目总工程师按照相应的项目经理的80%计提； 试验室主任（有试验工程师证）按照相应的项目经理80%计提。 试验技术负责人按照相应的项目经理70%计提； 项目部门负责人、质检工程师按照相应的项目经理的70%计提； 项目部门副职按照相应的项目经理的60%计提； 项目部门主办（工作三年以上、含三年）按照相应的项目经理50%计提； 项目部施工员（计量员、安全员）按