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北京铭辉达文化交流中心劳动人事管理制度 第一款工作时间 根据国家相关规定，员工每周工作时间为40小时，周一至周五，上午8：30—12：00，下午13：30—17：30，周六上午上半天班具体时间可根据季节作适当的调整。 第二款迟到和早退 在工作时间内未按时到岗或提前离岗30分钟内视为迟到或早退。迟到或早退10分钟之内扣罚10元／次，10分钟一30分钟之内扣20元／次。每月根据员工考勤卡收取该部分罚金。 第三款事(病)假 病假： ·凡请半天病假者，发给当天工资的2／3；凡请全天病假者，发给当天工资的1／2； ·在收假之日起三天内，凡出具医疗机构开具的休假证明者，将视为病假。如不能出具者，则所请病假等同于事假。 事假： ·凡请半天事假者，发给当天基本工资的1／2；凡请全天事假者，当日的基本工资为零； ·员工事假累计每月不得超过2天。因特殊情况确需超过者，需经最高领导审批。超过两天者超出部分视为旷工处理。 第四款 旷工 ·未请假且未来公司上班者； ·请假未准未来公司上班者； ·全天忘记签到者视为旷工1天： ·迟到或早退30分钟以上一次，视为旷工半天； ·全月迟到和早退累计5次视为旷工1天： ·上班期间私自离开岗位，1小时以内，视为旷工半天， 1小时以上，视为旷工1天； ·员工事假当月累计超过两天者，超出部分视为旷工。 ·旷工扣罚旷工日工资的两倍。 第五款 因公外出 公司正式职员如需因