员工代表工作章程.doc

讯茂员工代表工作章程 第一章 总 则 第六章 常务员工代表工作组 第二章 员工代表的产生 第七章 员工代表专门工作组 第三章 员工代表的权利和义务 第八章 员工代表大会会议 第四章 员工代表的调动罢免撤换 第九章 员工代表提案处理制度 第五章 员工代表大会 第十章 员工代表的培训 第一章 总 则 一. 为实现公司有关事项的民主化、科学化，特制定本制度。 员工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是员工参与管理、建议改善管理行使民主管理的协商机构。 二. 员工代表大会主要任务是以公司利益为最高利益，在规定的范围内行使职权，执行公司的方针政策，正确处理公司、部门和员工三者利益关系，调动员工积极性，为公司的发展尽职尽责。 三.员工代表大会实行平等协商的组织原则，对有关事项的决议和处理，必须在平等协商的基础上进行。 平等协商，是指员工和公司管理者就有关员工利益和其他事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，并在可能的条件下达成协议的活动。 ①平等协商的员工代表一般经所在班组民主选举产生； ②平等协商通常只需增进相互理解或形成协作作意向即可，并不一定以达成协议为目的； ③平等协商中如有争议，只能由公司管理者和职工代表执行协商解决，不能采取罢工等对抗行动。 第二章 员工代表的产生 四.本公司所有员工(含短期临时合同工)，都可当选为员工代表。 员工代表的条件是： ①坚持以公司利益为最高利益的公司核心价值观； ②有较强的工作责任心，关心公司发展； ③善于沟通协调，作风正派，办事公道； ④具有一定的政策水平和参政议政能力。 五.员工代表的产生以基层班、组为单位，由员工民主选举产生。每个部门评选一人。 六.员工代表实行常任制，任期一年，可以连选连任，员工代表对班组选区的员工负责。 第三章 员工代表的权利和义务 七.员工代表的权利 ①有权参加员工代表大会； ②在员工代表大会上，有选举权和被选举权； ③有权对公司管理者提出咨询； ④有权对员工代表大会决议和提案落实情况的进行跟踪； ⑤参加员工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇； ⑥对员工代表行使权力，任何部门和个人不得压制、阻挠和打击报复。 八.员工代表的义务 ①模范地遵守公司的方针政策，严格遵守劳动纪律、规章制度，做好本职工作； ②模范地遵守社会公德，带领其他员工树立讯茂企业新风尚； ③帮助、教育和督促不遵守厂规厂纪、违反劳动纪律的员工，自觉地改正缺点、错误； ④努力学习，不断提高认识对公司政策的水平、操作技能和管理能力； ⑤积极宣传和带头执行员工代表大会决议，做好员工代表大会交给的各项工作； ⑥正确代表员工合法而适宜的权益，密切联系其他员工，准确、及时反映员工的意见。 第四章 员工代表的调动、罢免、撤换 九. 员工代表调离原选区班组，其代表资格失效，原单位可按缺额部分补选员工代表； 代表任期未满离职的，其代表资格自行中止。原单可按缺额部分补选员工代表。 十.如发现员工代表严重违规违纪或严重失职，都可以向常代组提出罢免或撤换的要求。罢免或撤换代表，经向常代组会议讨论，获得全体员工过半数以上的同意。 十一.代表出现其他情况的缺额，应及时补选。补选代表的程序和选举代表一样，由选区的全体员工直接选举产生。 第五章 员工代表大会 十二. 员工代表大会的任务 ?? ①为了全面实现公司总目标为工作目标，以促进公司的变革改制和持续发展为己任，员工代表要用自己的言行来调动广大普工的积极性和创造力； ②密切联系员工，掌握的主流意向、主流动态，反映员工的意见和要求，并在公司现有的条件下逐步改善； ③协同人力资源部抓好企业文化建设，坚持疏导和正面教育的方法，对员工进行思想、纪律、职业道德教育； ④宣导员工贯彻执行公司的各项决定和规章制度。 十三.员工代表大会评议范围 ①劳动用工事项：劳动规则的制定、员工的招用、员工的培训、员工的辞退、员工的调配、员工晋升、员工的奖惩等相关事宜； ②劳动待遇事项：劳动报酬；劳动福利保险；劳动休假安排等相关事宜； ③其他适宜在员工代表大会上评议的内容。 十四.员工代表大会对管理事务参与的程度 员工代表大会对上述事务或其他事务介入的程度大致分为以下几个层次： ① 知情：员工代表只限于对该类管理事务仅限于了解和过问，管理者对员工只负责说明、公布、咨询，无须征求员工意见； ② 参考性意见：员工代表对所提议的事务以一定的方式供管理者参考，如参加讨论、提出建议、作出评价、发表看法等