员工休假及考勤管理制度.doc

XXXXXXXXXXX有限公司 员工休假及考勤管理制度（试行） 总则 为加强公司的劳动管理，严格劳动纪律，提高工作效率，保护公司员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 本制度适用于除总经理和副总经理以外的全体员工的考勤工作。 工作时间 公司实行平均每周不超过四十小时的工时制度。 公司执行国家法定假日休息制度。 公司规定工作日为每周一至周五，每日工作时间为，白班：8:30至12:00，13:00至16:30；中班：16:30－24:00；晚班：24:00至次日早上8:30。 因工作需要不能离人的岗位在上午11：40至12:40，下午17:00至18：00轮流吃饭。 特殊情况需临时调整工作时间的，由综合办公室报公司领导同意后通知执行。 综合办公室依据本制度负责员工休假及考勤的管理工作。 员工须遵守公司规定的劳动时间和休假期限,不得迟到、早退、旷工、擅离职守。 假期规定 法定假日。公司员工在下列法定节日期间享受国家规定的休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、国家法律及法规规定的其它休假节日。 年休假 公司员工可享受带薪年休假，员工在规定的假期内，工资津贴照发。 年休假假期： 工龄满1年以上不满10年者，每年休假5日； 工龄满10年，不满20年者，每年休假10日； 工龄满20年以上者，每年休假14日； 获全国和省（市、自治区）、国务院各部委授予的劳动模范、劳动英雄称号的，加假5日。 假期均含公休假日，不含法定假日。 年休假当年有效。休假要在不影响工作的前提下，照顾员工的实际情况和要求进行安排,年休假应一次性休完。 下列情况之一者，不享受年休假： 当年发生过较大责任事故，或受过行政、党纪处分者； 公司组织安排疗养、休养，当年超过规定年休假时间者； 由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门经理审核，副总经理批准后方可休假。 婚假 公司员工结婚可休婚假，在规定的假期内，工资津贴照发。 婚假假期5日；晚婚者（男方25周岁、女方23周岁以上初婚）假期7日。假期包括公休假日和法定假日，一年内有效。 由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门经理审核，副总经理批准后方可休假。 丧假 公司员工的配偶、父母、子女，以及岳父母或公婆去世，可请丧假五日，一年内有效。 在规定的假期和路程假内，工资津贴照发。 2.4.3. 由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门经理审核，副总经理批准后方可休假。 产假 女员工产假为3个月。产前检查凭医院证明，一次准假一日，计入产假。 女员工在满24周岁后生育第一个孩子为晚育，晚育且按计划生育的，除享受上述规定外，增加奖励产假30日。 女员工计划生育内怀孕流产的，根据医院的证明，妊娠不满4个月的，产假为7日；妊娠4个月以上的，产假为15日，休假期间工资照发。 员工产前检查请假，由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门经理批准后进行产前检查。 员工产假需填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门经理审核，副总经理批准后方可休假。 节育假 凡实行计划生育进行节育手术者，由医院出具证明，最长不超过3天，休节育假按公假处理。员工填写《请假申请登记表，》经车间主任或部门经理审核，副总经理批准后方可休节育假。。 病假 员工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息，可请病假。休病假1日以上的须出具医院的病假证明和诊断书，并按证明上的病休时间休息。病休续假及住院者康复上班也须由医院开具证明。 员工休病假，实行医疗期的规定,按公司相关制度规定发放工资。员工的医疗期按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。 由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门经理批准后方可休假。 工伤假 员工经有关部门按规定确认为工伤的，可享受工伤假。 员工因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期时间，由综合办公室根据医院及工伤认定部门出具的证明，报公司领导审批。 工伤员工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤员工受伤前12个月内平均月工资收入。 事假 员工因本人处理私事需要休事假者，须事先提出申请，说明事由，经批准后可休事假。 事假按天数扣发工资，按公司有关制度发放工资。 由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门经理批准后方可休假。 2.9.加班补休假，由申请人填写《补休申请登记表》，部门经理或车间主任审核，副总经理批准，报综合办公室。 考勤管理 上下班考勤管理 公司员工除总经理和副总经理外一律实行上下班打卡登记制度。所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。 出差及外出办事考勤管理 公司员工出差应事先填写《出差