员工休假及假期待遇实施细则.doc

员工休假及假期待遇实施细则 范围 本标准规定了员工休假及假期待遇内容。 本标准适用于公司员工休假及假期待遇管理。 总则 为了更好地体现中海油“以人为本、关 爱员工”的理念，规范员工休假管理，完善假期待遇，根据《中国海洋石油总公司员工假期及假期待遇暂行规定》及内蒙古自治区政府相关规定，结合公司实际，制定本实施细则。 年休假 适用范围 公司的在岗正式员工，在本企业连续工作满一年者，从下一年度起享受带薪年休假（以下简称年休假）。 年休假期 年休假按自然年度计算。 根据员工的连续工作年限确定年休假期限。 连续工龄满一年不满十年者，每年休假7天；连续工龄满十年不满二十年者,每年休假14天；连续工龄满二十年者，每年休假15天。休假的天数不包括公休日和国家法定假日。 年休假的管理 各部门、单位在不影响完成生产、工作任务的前提下，考虑员工本人意愿，每年初统筹安排制订员工休假计划，每年于1月10日前报人力资源部备案。 年休假原则上当年一次或分次安排，不得跨年度安排。 员工根据本单位统筹安排后使用年休假，因个人原因未按安排或计划使用年休假者,则视为本人放弃，本年度不再安排，同时，本年度不得享受公司对员工发放的疗养费待遇。 公司所属各部门、单位要本着“以人为本，关爱员工”的原则，结合部门、单位工作安排和实际，合理地编制员工休假安排表。在安排休假计划时要科学合理，要有预见性，不得使休假集中在一个时期进行。休假计划一经确定，必须严格执行，否则，责任由员工所在部门、单位领导承担，同时公司将把员工休假安排及执行情况纳入对各部门、单位的绩效考核之中。 各部门、单位确因生产、工作任务不能安排员工年休假的，经本人同意，报公司人力资源部审核，总经理批准后，可以不安排休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 员工在中海油系统内流动时，应当持有原单位关于本人年休假使用情况的证明。 年休假待遇 在规定的年休假期间，本人工资、津贴（不包括夜班津贴，下同）、奖金照发。 其他规定 符合享受年休假条件的员工，有下列情形之一者，当年不能享受年休假；当年已经享受了年休假的，下一年度不享受年休假。 在国内外学习享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。 连续工龄满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上的。 连续工龄满十年不满二十年的员工，请病假累计3个月以上的。 连续工龄满二十年的员工，请病假累计4个月以上的。 当年旷工时间累计超过3天的。 探亲假 适用范围 工作满一年的在岗正式员工（不包括短期用工），符合下列规定者，从下一年度可以享受探亲假待遇。 与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的（距离公司100公里以外，下同）。 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休日团聚的除外。 探亲假期 探亲假包括公休日和法定节日在内，路程除外。 员工探望配偶的，每年给假一次，假期30天。 未婚员工探望父母，每年给假一次，假期20天。 已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期20天。 配偶和父母同住在一地，可以同时探望者，不分别享受探望配偶和父母的待遇。 相关规定 员工请探亲假，需提供父母或配偶所在地户籍证明。 员工的父母居住地点不固定，应以其父母正式户口所在地为依据，确定其探亲地点以及路程假和应报销的路费。 员工自幼父母双亡，由抚养人抚养长大，现又与抚养人保持联系，可享受探亲假。 符合探望父母条件的已婚员工，经人力资源部批准，可用探望父母的假期探望公、婆或岳父、岳母。 单位因生产、工作确实不能安排员工探亲，经本人申请，单位签注意见,人力资源部批准，可允许家属来公司探亲，报销一人次的往返车船费，员工本人在规定的本次探亲年限内不再享受探亲待遇。 员工探亲如遇特殊情况不能按期返回，应事先请假，待批准后按事假处理，未请假或请假未准而不按期返回，按旷工处理。 员工结婚当年，不得享受探望配偶的探亲假，应从下年度给假。已婚员工丧偶或离婚后，从下年度起至再婚前享受一年一次的探望父母假。 员工领取结婚证后不再享受未婚员工每年一次探望父母的待遇，可从结婚的下一年度享受四年一次探望父母的待遇。 探亲假不得提前使用，也不能分期使用。 探亲假待遇 探亲假期内按日停发各种奖金，其它工资、津贴照发。 出境探亲 员工配偶在国（境）外留学或定居满一年以上（出境之日起）或距上次探亲满一年的，可申请自费探亲,假期不超过两个月（含路程），探亲假期间按日停发各种奖金，其它工资、津贴照发。 员工探望在国（境）外定居的父母，每四年可申请一次自费探亲，假期为40天。探亲假期间按日停发各种奖金，其它工资、津贴照发。 产假 计划生育假 产假 女员工休产假必须有医院的生育证明。女员工产假为90天，其中可