电大人力资源管理平时作业1-4.docxVIP

人力资源管理作业（一） 成绩 教师（签名） 姓名 陈桂峰 教学班级 13春工商本 学号1332101202361 本次作业请同学们于2014年6月1日前手写完成，并上交班主任。一、单项选择题（20分）1.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。请问这笔费用应从人力资源成本的( B )中列支。 A。获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本2.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( B )。A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施3.适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A )。A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单4.工作分析中方法分析常用的方法是( C )。A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图5.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列， 由此确定每种工作的价值的方法是( C )。A.因素分解法 B.因素比较法 C.排序法 D.评分法6.下面的选项中，属于不需要工作分析确定的、工作说明书的内容是( C )。A.技能 B.学历 C.知识 D.责任7.在工作分析的各种方法中，主要用来收集强调人工技能的那些信息的方法