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与企业同步成长 纲要 一、同步成长的重要性 二、企业与个人的关系 三、身份与思想的定位 四、把职业当做事业 五、舍得 一、同步成长的重要性 水能载舟亦能覆舟 若员工是水，公司是舟 我们的举动关系着公司的兴衰 若公司是水，员工是舟 公司的兴衰影响着我们的成败 二、企业与个人成长的关系 人与企业的关系 “人”+“止”=企 无人企业停止 “止”+“人”=企 没有规矩、不成方圆 一般企业成长历程 自我成长历程 三、身份与思想的定位 （一）、冥想 我是谁? 我从哪里来？ 我来这里做什么? 我为什么要这样做? 我是否真的想这么做？ 我能否不这么做？ 我是否想永远就这样做下去？ 自我确认 每天清晨，别人还在酣睡，我已起床学习、工作，每天夜晚，别人都已安眠，我还在灯下苦读、思考。我要燃烧我的生命，不停地奋斗，因为奋斗能体会生命的感觉，因为在奋斗中能体会生命的意义。我要把我的生命中最珍贵的时间和精力用在工作和学习上，我在内心深处，渴望成功，我要靠努力、勤奋、责任来获得成功，我是一个勤奋的人，我是一个有责任感的人，能力，永远由责任来承载。 自我激励 我厌恶好逸恶劳，我鄙视懒惰平庸，我轻视不劳而获。我喜欢辛勤劳作，负责任的生活工作，我在内心里坚信一分耕耘一份收获。 只为成功找方法，不为失败找借口 我奋斗，所以我快乐 “不可能、没办法、做不到”这些字眼只能在愚人的字典中找到 （二）、老板心态 所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神。指的是对工作效率、结果、服务、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。 关于钱和事的关系 自己的钱办自己的事——既节约又有效率；自己的钱办别人的事——节约但没有效率；别人的钱办自己的事——不节约但有效率；别人的钱办别人的事——不节约也没有效率。 我们总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待，最终结果是：不节约也没有效率且老板把我们当成了外人。 思维转换 ?如果我们转换一下思维和行动方式，把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约，把老板的事当成自己的事——凡事讲效率和效果，最终结果将是：既节约又有效率且老板会把我们当成自己人。 职业与事业 人们对待职业与事业大体有两种态度。 一种是：把职业作为谋生的手段，以此来付出劳动，获取报酬，维系自己和家人的生计。 一种是：把个人的职业和集体的事业统一起来，把自己的工作当成一种事业。在工作中努力创新，全力去干，把自己融化到集体当中，把个体的力量汇集成合力，追求更大价值。　 把职业当成事业 一位美国著名管理学家说，把职业当工作，往往一事无成；把职业当事业，往往成就非凡。 的确，如果你把职业当职业，你想到的就是一份工作，一种谋生的手段，就是挣钱养家……你可能会因为工作压力、待遇不公、升迁无望等而生出诸多的怨言，常会产生不如意、不称心的感觉。于是你的工作就变得无奈、被动、消极，即便快乐也痛苦。 把职业当成事业 而当你把职业当作事业时，工作便成了自己生命中不可缺少的一部分。你会愿做、想做，会有强烈的求知、求好欲望。在工作中，你就会主动创新、奋发进取，充分发掘自己的潜能，追求生命价值的实现。 你不会为得失所困，不会为名利所累，也不觉得有工作之苦。一切不顺利你都会坦然面对，你的生活也就处处充满了阳光，其结果自然与前者大相径庭。 温馨提示 如果你是为了谋生，那就请你珍惜你现在的职业，因为这个职业可以让你得到生存； 如果你为了事业，也请你好好珍惜现在的职业，因为今天的职业就是你明天的事业。 付出与回报 故事其实很简单~~~~ 应该 脚踏实地 但是 投机取巧 不但 自鸣得意 而且 游手好闲 落困 一脸茫然 慌乱 已是枉然 结果 自然而然 付出不一定会有收获 但是不付出 就一定不会有收获！ 有舍才有得！ 与君共勉 眼界决定境界 思路决定出路 老板心态 　　老板心态不是当老板才有的心态，不是老板的专利。 有些人别人叫他老板，他也以老板自居并洋洋得意，其实，他并不是真正意义上的老板，因为，他没有老板心态。有些人并没有老板的头衔，甚至在从事着十分平淡或简单的工作，比如一个收银员、一个文员或秘书等，但他可能却是真正意义上的老板，因为他具备了当老板的基本要求和素质——老板心态。 　　所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。 　　1.把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事 　　笔者在企业培训中，经常说这样一个关于钱和事的关系：自己的钱办自己的事——既节约又有效率；自己的钱办别人的事——节约但没有效率；别人的钱办自己的事——不节约但有效率；别人的钱办别人的事——不节约也