如何处理劳动者在劳动合同期内患病所引发的劳动纠纷.doc

如何处理劳动者在劳动合同期内患病所引发的劳动纠纷 【关联案例】： 吴女士于2012年2月与广州XXX公司签订《劳动合同》在该公司担任副经理助理一职，负责软件项目开发及跟进工作。后同年10月19日，用人单位以吴女士严重违反单位规章制度解除劳动合同，并支付吴女士两个月的经济补偿款。吴女士不服，向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，请求1）用人单位继续履行劳动合同；……3）确认其享受肝病及盲肠息肉医疗期的待遇……后经过该劳动仲裁委的审理后驳回其全部请求，其对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼，主张认为其目前患病，用人单位不能单方面解除劳动合同，且应该享有肝病（6个月）和盲肠息肉（0.5个月）的医疗期待遇，并向法院提交医院的诊断证明的材料。该公司辩称吴女士隐瞒病例并未告知公司，且其长期无正当理由缺勤，严重违反公司规章制度，其依法有权解除劳动合同，并向法院提供公司规章制度及公司考勤记录表等证据来证明其所主张的事实。 【法院判决】： 法院经审理认为，虽然吴女士患有盲肠息肉且有医嘱建议需要手续，但没有证据显示其已告知所在用人单位，在职期间也并未提出提供治疗的申请。而关于所患有肝硬化，未提供需要停工治疗的医嘱建议，且未提供有效证据证明将患病情况告知用人单位，据此，认定吴女士不符合享受医疗期的条件，作出驳回其诉讼请求的判决。吴女士不服一审判决，向上级法院提出上诉，二审法院经审理作出驳回上诉，维持原判的判决。吴女士不服一审判决，向上级法院提出上诉，二审法院经审理作出终审判决：驳回上诉，维持原判。后吴女士不服二审判决，向省高院申请再审，省高院经审查后，裁定驳回再审申请。 【律师说法】： 用人单位在职工患病处于医疗期内能否解除劳动合同？根据《劳动合同法》第42条规定了用人单位不得依照该法第40条、41条的规定解除劳动合同的情形，包括五种具体情形及第六种兜底性，其中第3项规定的情形即为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。 医疗期的含义 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发【1994】479号）规定，该条第三项所指的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的的时限，这与劳动者患病或非因工负伤治愈实际需要的医疗期有所不同。用人单位结合劳动者本人实际参加工作的年限和在本单位工作年限及所患疾病为等因素确定具体的医疗期 ，一般为3个月到24个月。 2、限制条款 根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同的法定事由包括劳动者过错性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员，分别规定于该法的第39条、40条及41条。而42条规定在劳动者患病处于医疗期内的情形下，仅限制用人单位不得援引该法第40条无过失性辞退和41条经济性裁员等相关事由来单方解除劳动合同，但并不包括用人单位援引第39条过错性辞退的事由来单方面解除劳动合同。 据此，前述问题的回答是否定的，即在职工患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不得以《劳动合同法》第40条无过失性辞退及第41条经济性裁员的相关规定事由单方面解除劳动合同，同时，应按照相关的规定给与劳动者该有的医疗期待遇。相对的，劳动者若要享受医疗期待遇，需要通过医院诊断后得到需要停工治疗的医嘱建议， 并向所在用人单位提出享受医疗期待遇的申请。前述案例中，吴女士患病属于事实，但由于其缺乏相关的法律知识及固定证据的意识，而丧失了要求所在用人单位给予其医疗期待遇的机会。 【延伸阅读】： 1、医疗期期限： 1）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期 累计病休时间 10年以下 5年以下 3个月 6个月 5年以上 6个月 12个月 10年以上（含本数） 5年以下 6个月 12个月 5年以上10年以下 9个月 15个月 10年以上15年以下 12个月 18个月 15年以上20年以下 18个月 24个月 20年以上 24个月 30个月 特殊疾病医疗期： 根据劳动部 《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》 （劳部发[1995]236号）第二条规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在2４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 结合最高院公布相关指导性案例来看，对于患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者，应当享受24个月的医疗期，不受实际工作年限及本单位工作年限限制。医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。（详见《最高人民法院公报》2013年第6期公布的梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案）。但个别地区（如广州市）还是依据前述劳部发【1994】479号的