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小公司人事管理制度及程序 投稿：阎鋈鋉 人事管理制度及程序 （文件编号：HR-XZ-02） **市****开发有限公司 目 录 第一章 总 则..............................................................................................................................................2 第二章 员工招聘..........................................................................................................................................2 第三章 员工的入职、转正、试用及离职..................................................................................................4 第四章 考勤制度..........................................................................................................................................7 第五章 培训制度........................................................................................................................................10 第六章 考核制度........................................................................................................................................14 第七章 薪酬制度........................................................................................................................................16 第八章 劳动关系管理................................................................................................................................17 第九章 附 则............................................................................................................................................19 第一章 总 则 第一条 为健全、规范公司人事管理制度，有效降低人力资源成本，实现各类人员、各级管理者的合理配置，现根据公司章程规定，本着科学、规范、公开、公平、公正、可调整、可操作和以人为本的原则，参照《中华人民共和国劳动法》及地方有关法律、法规，结合本公司相关管理规定，制定本制度。 第二条 本制度所称公司（或企业）是指**市****开发有限公司。 第三条 适用范围：本制度适用于公司所有试用期及在职员工（另有规定者除外）。 第二章 员工招聘 第一条 公司根据人力资源管理规划和工作分析的具体要求，通过员工招募、甄选和聘用等方式从组织内部和外部吸收人才。 第二条 公司人力资源需求以原岗位空缺和建立新岗位为主要形式。 第三条 行政管理部根据公司人力资源需求的形式和要求，编写**市****开发有限公司《各部门工作职责及人员岗位要求》，并通过公司司务会讨论协商确定，由总经理签字审批后执行，以此作为员工招聘、任职、调动、晋升的标准和约束条件。 第四条 公司以公开、公平、公正为员工招聘的基本原则。 第五条 公司招聘的形式： （一）内部招聘：为公司招聘的主要形式，包括内部选拔和内部调动。 （二）外部招聘：包括学校招聘、广告招聘、网络招聘、员工介绍、人才市场及职业介绍所。 第六条 公司按照国家法律及公司管理制度规定，聘用可享受各种福利