人事行政部工作程序与最标准.docVIP

人事行政部工作程序与标准 5.1 人事管理程序和标准 5.1.1 人员招聘程序和标准 序号 步骤 工作内容 工作标准 1 部门申请 用人部门根据本部门的人员编制，结合人员现状，填写《人员需求申请表》，向人事行政部提出用人申请计划 人员增补计划中应当详细注明需要岗位、人数、学历与资历要求、招聘途径（社招或内调）、试用期、试用工资等。 2 人事行政 部复核 人事行政部根据部门岗位编制与在岗人员情况进行核实，查看是否有内部调动或晋升的可能，以确定是否从外部招聘。 根据经营实际发展需要进行复查 3 报饭店领 导审批 人事行政部复核同意后，报分管领导、总经理审批后，将副本一份返还用人部门 　无 4 招聘途径 饭店增补人员途径目前仅有集团统一招聘一种方式 允许员工推荐符合要求的人员参加应聘 5 应聘者填 写资料 应聘人员填写《世纪金源集团职位申请表》，并附身份证复印件及相关资料 A、用黑色签字笔填写。B、资料真实、准确，符合标准 6 人事行政部对应聘资料做初步核实 人事行政部对求职者进行初步面试，以确定是否推荐至用人部门进行复试 按照岗位需求，侧重于对求职者的语言能力、反映能力、外在素质等方面进行测试 7 人事行政部、用人单位进行联合复试 对通过初试的求职者，人事行政部和用人部门将联合对其进行复试 侧重于对求职者专业技能知识进行测试 8 饭店领导 统一面试 人事行政部每