人力资源管理国际化于绩效考核评估方法.docVIP

人力资源管理国际化绩效考核评估方法 国际绩效评估体系的应用方法?　　一、比较法?　　绩效评估的比较法中包括的技术主要是要求评价者拿一个人的绩效去与其他的人进行比较。?　　（一）排序法?　　1、简单排序法。在实行简单排序法的情况下，评价者将员工按照工作的总体情况从最好到最差进行排序。?　　2、交错排序法。是简单排序法的一个变形。人们利用这种原理提出了交错排序法来克服简单排序法的缺点。在实行交错排序法的情况下，评价者在所有需要评价的员工中首先选出最好的员工，然后选出最差的员工，将他们分别列为第一名和最后一名；然后在余下的员工中再选择出最好的员工作为整个序列的第二名，选择出最差的员工作为整个序列的倒数第二名；依次类推，直到将所有员工排列完毕，就可以得到对所有员工的一个完整的排序。?　　（二）强制分布法?　　强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的一种员工排序方法，只不过它是对员工按照组别进行排序，而不是将员工个人进行排序。?　　（三）成对比较法?　　面对比较法是对评价者根据某一标准，将每一员工与其他员工进行逐一比较，并将每一次比较中的优胜者选出，然后，再将每一员工逐一比较，并将每一次比较中的优胜者选出，最后，根据每一员工净胜次数的多少进行排序。?　　（四）对比较法的评价?　　当绩效管理系统的目标主要是为了区分员工的绩