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人力资源部员工绩效考核表（表一） 被考核人签名： 部门： 岗位： 考核期限：2011 年8月15日—2011年8月31日 指标类别 关键业绩指标及工作目标完成评价 权重 目标值 完成值 业绩分值 一、工作任务指标 工作目标达成率 55% 100% 部门制度、职责执行情况 25% 100% 二、工作态度类指标 工作态度 10% 20% 10% 工作能力 10% 10% 三、工作重大失误 50% 0 四、工作突出贡献 20% 0 五、出勤及奖惩 1、处理：警告 次*1+小过 次*3+大过 次*9= 分 2、奖励：表扬 次*1+小功 次*3+大功 次*9= 分 总分 （一+二）-三+四+五 等级 □100分；□91-99分 □81-90分 □71-80分 □61-70分 被考核人签字： 直接上级签字： 岗位（9月）月度工作计划完成情况汇总表（表二） 序号 工作项目 计划完成时间 权重 实际完成时间 实际完成比例 未完成原因 1 2 3 4 5 6 7 8 9