人力资源管理师(二d级)知识点.docVIP

人力资源管理师（二级）关键知识点 （QQ鱼整理） 人力资源师考试基础知识 劳动力市场均衡的意义：劳动力资源的最优分配。2、同质劳动力获得同样的工资。3、充分就业。 工资率就是单位时间的劳动价格。 实际工资＝货币工资/价格指数劳动力市场的制度结构要素：最低劳动标准：最低工资标准，最长劳动时间标准最低社会保障3） 工会。工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督。 收入差距指标——基尼系数：洛伦茨曲线、库兹涅茨比率、帕累托定律等 劳动法律基本原则的内容：1）保障劳动者劳动权的原则。平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权。平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体的体现为基本保护，全面保护，优先保护等方面。劳动关系民主化原则。劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利；三方原则：政府、工会和雇主协会（企业家协会）。物质帮助权。物质帮助权的特征：社会性、互济性、补尝性。 企业战略局性、系统性、长期性、风险性和抗争性。 编制经营计划的方法：滚动计划法、PDCA循环法、综合平衡法 团队的有效性由四个要素构成：绩效、成员满意度、团队学习、外人的满意度。 现代人力资源管理的三大基石：定编定岗定员定额，员工的绩效管理，员工技能开