1603助理人力资源管理师串讲(三级).ppt

* * * * * * * * * * * * * * * 权重系数 补充知识，此前考过 权重系数的基本理论（权重亦即权数，或称权值，权重值） （一）权重系数的类型 1、从权数的一般形态来看，有自重权数（绝对权数）与加重权数（相对权数）之分 2、从权数的数字特点上看，它可以采用小数、百分数和整数 3、从权数使用的范围来看，可将权数分为以下三大类：总体加权、局部加权、要素 指标（项目）加权 （二）权重系数的作用 1、反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征 2、便于评价结果的汇总 3、使同类岗位的不同要素的得分可进行比较 4、使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 5、使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 工作岗位评价方法与应用 排列法 分类法 评分法 因素比较法 参考教材P328了解下 人工成本核算 一、人工成本的概念： P337 企业人工成本，也称用人费（人工费）或人事费用，是指企业在生产经营活 动中用于和支付给员工的全部费用。 劳动行政部门对人工成本定义人工成本包括：从业人员的劳动报酬（含不在 岗员工生活费）、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其 他人工成本等七个组成部分。注意不要与教材P337页关于财政部关于企业人工成本构 成及列支渠道的16项混淆。 二、确定合理人工成本应考虑的因素