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昆明理工大学生社区管理有限公司 文件编号：KG/WI—012 版次：A 页次：1/7 公司行政奖罚制度 A 0 版次 修改状态 拟 制 审 核 批 准 生效日期 受控文件未经批准不得复制 公司行政奖罚制度 1目的： 规范行政奖罚的标准及奖罚程序，确保公司行政奖罚有法可依，适度合理。 2适用范围： 适用于公司部门负责人（含）以下人员的行政奖罚处理。 3职责： 3.1总经理负责公司所有员工记大过与记大功（含）以上的行政奖罚决定的审批。 3.2办公室主任负责公司内所有员工记大过与记大功以下的行政奖罚决定的审批。 3.3办公室负责公司行政奖罚工作的组织实施与决定复审。 3.4各部门负责人负责本部门行政奖罚工作的提出。 4管理制度： 4.1奖罚原则 有功必奖，有过必罚；依法管理，执法必严；奖罚面前，人人平等。 4.2奖罚形式 4.2.1奖励：嘉奖、记小功、记大功、晋升工资、晋职。 4.2.2处罚：警告、记小过、记大过、降级（薪）、解聘。 4.3处罚标准 4.3.1嘉奖一次奖一天岗位工资，警告一次扣一天岗位工资。 4.3.2记小功一次奖3天岗位工资，记小过一次扣3天岗位工资。 4.3.3记大功