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公开招聘人员笔试工作细则(试行）第一章 ? 总则第一条? 为规范事业单位公开招聘人员笔试工作，提高笔试工作水平，保证笔试工作质量，根据《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》，结合实际，制定本细则。第二条? 本细则适用于宜昌市事业单位公开招聘工作人员的笔试考试。第三条? 宜昌市各级政府人力资源和社会保障部门（以下简称人社部门）负责事业单位公开招聘人员笔试工作的指导、监督和管理。笔试考务工作由人社部门委托所属的人事考试机构或者由人社部门会同主管部门及招聘单位组织实施。第四条 笔试工作坚持公开、公平、公正的原则。第五条? 笔试工作应主动接受纪检、监察部门和社会的监督。第六条? 笔试工作应严格按照《中华人民共和国保守国家秘密法》的有关规定执行。第二章?? 笔试内容与程序第七条? 笔试主要测试应聘人员对履行岗位职责所必备的公共基础知识、专业基础知识的掌握程度。笔试包括公共科目和专业科目。公共科目内容主要涉及政治理论知识、法律知识、职业能力和其他相关知识。专业科目内容主要涉及招聘岗位要求的专业基础知识和其它专业知识。公共科目和专业科目在考试中所占比重，根据行业、专业及岗位特点确定，公共科目所占比重原则上不低于40%。第八条 ?笔试按以下程序进行：（一）成立笔试工作领导小组及考务小组；（二）制定笔试方案并报人社部门审核备案；（三）编制笔试试题及准备相关考务资料；（四）培训考务工作人员，做好笔