第六章人力资源存量分析精选.pptVIP

人 力资源战略与规划 第六章 人力资源存量分析 人力资源存量分析 外部人力资源存量分析 内部人力资源存量分析 外部人力资源存量分析 一、外部人力资源的数量与质量分析 二、外部人力资源的结构分析 第一节 外部人力资源存量分析 一、外部人力资源的数量与质量分析 人力资源规律性两个方面：数量、质量 人力资源既然是生产能力的总和，因此： 人力资源总数=劳动力人口数量×质量 或 人力资源总量=劳动力人口数量×劳动力人口平均质量 第一节 外部人力资源存量分析 一、外部人力资源的数量与质量分析 数量：构成劳动力人口的那部分人口数量 人力资源的数量概念：一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。 第一节 外部人力资源存量分析 ▲人力资源数量构成 （1）适龄就业人口 （2）未成年就业人口 （3）老年就业人口 以上三部分 ，构成“就业人口”的总和。 （4）求业人口 以上四部分，构成经济活动人口。 经济活动人口是现实的社会劳动力供给，是直接的、已经开发的人力资源。 第一节 外部人力资源存量分析 ▲人力资源数量构成 （5）就学人口 （6）处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口 （7）处于劳动年龄之内，正在军队服役的人口 （8）处于劳动年龄之内，其他人口 以上四部分并未构成现实的社会劳动力供给，是间接的、尚未开发的、处