2012年公共部门人力资源管理网上作业参考.docVIP

一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 对于公务员的任职，必须同时具备（ ）这些前提条件。 A. 有编制 B. 有职数 C. 有相应的职位空缺 D. 有财政支持 满分：2 分 2. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得 （ ）为基础。 A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制和 D. 保障机制 满分：2 分 3. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。 A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同 满分：2 分 4. 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（ ）。 A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 满分：2 分 5. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ ）的特征。 A. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B. 注重法律建设，规范行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强 D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 满分：2 分 6. 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（ ）。 A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D. 国有企业 满分：2 分 7. 公共部门人才笔试具有（ ）的特点。 A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强 满分：2 分 8. 人力资本的性质主要体现在（ ）。 A. 人力资本的生产性 B. 人力资本的稀缺性 C. 人力资本的可变性 D. 人力资本的功利性 满分：2 分 9. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ）这些规则，人们构建了整个人事行政秩序。 A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯 满分：2 分 10. 作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（ ）。A. 经济环境 B. 劳动力市场 C. 国家法律法规和政策环境 D. 区域环境 满分：2 分 11. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ）的特征。 A. 公共部门绩效目标的复杂性 B. 公共部门绩效形态的特殊性 C. 公共部门绩效的评价机制不健全 D. 公共部门绩效测量的困难性 满分：2 分 12. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。 A. 权威 B. 公平 C. 正义 D. 民主 满分：2 分 13. 薪酬具有（ ）的基本功能。 A. 补偿功能 B. 维持功能 C. 激励功能 D. 调节功能 满分：2 分 14. 绩效考评的内容主要包括（ ）。 A. 工作业绩考评 B. 工作行为考评 C. 工作能力考评 D. 工作态度考评 满分：2 分 15. 公共部门员工福利的内容可分为（ ）。 A. 福利补贴 B. 探亲与休假 C. 福利设施 D. 福利服务 满分：2 分 二、判断题（共 20 道试题，共 20 分。） 1. 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。A. 错误 B. 正确 满分：1 分 2. 品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。A. 错误 B. 正确 满分：1 分 3. 国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。A. 错误 B. 正确 满分：1 分 4. 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。A. 错误 B. 正确 满分：1 分 5. 根据新增长理论，经济长期增长的关