2012年双雾山员工工资分配方案aaa.docVIP

公司员工工资分配方案 总则 为调动全场员工工作的积极性，本着公正、公平及多劳多得的原则，以贡献大小为依据，进行员工工资分配。 二、岗位职责： 1、场长职责：主管猪场的全面工作，包括生产、防疫，猪群保健、免疫，猪群的周转、销售计划，饲料、疫苗药品采购计划，各项生产报表等。 2、配种员职责：负责做好配种工作，和产房组长协调做好母猪断奶、子宫炎的防治工作、对老母猪、生产性能差的母猪做出淘汰方案。 3、产房、保育组长职责：做好产房、保育舍管理工作，具体包括母猪产仔、断奶计划，母猪子宫炎防治，仔猪免疫注射等工作。 4、其他岗位职责：严格按饲养规程做好本职工作，服从安排，相互沟通、协调，共同完成各项生产工作和任务。 二、工资的构成 由岗位基础工资、绩效工资、工龄工资、奖励工资四部分构成员工的月总工资。 （一）、岗位基础工资 按岗位设置障及员工所在工作岗位月基础工资标准： （场长、副场长的基础工资由公司股东会议决定） 1、主配种技术员岗位月基础工资 2500元。 2、副配种员月基础工资 2300元。 3、怀孕栏岗位月基础工资 2000元。 4、产房保育组长岗位月基础工资2500元、副组长2300元。 5、产房工作岗位月基础工资：2000元； 6、保育工作岗位归属于产房组,月基础工资2000元； 7、肉猪饲养岗位月基础工资1800—2000元； 8、饲料加工岗位按每吨20元计算。 10、后勤炊事岗位月基础工资2000元。 （二）、绩效工资及分配办法： 绩效工资按相应岗位按每月生产指标完成情况计发。 场长的绩效工资按全场各计绩效单元奖提20%计发。 配种怀孕舍：配种员和饲养员按所得绩效工资总额（提取20%为场长奖）6：4分配。 分娩舍、保育舍：岗位人员按所得绩效工资总额（提取20%为场长奖后）平均分配。 生长舍：岗位人员按所得绩效工资总额（提取20%为场长奖后）平均分配。 绩效工资考核指标如下： 1、配种怀孕舍：配种分娩率85%以上，窝均产健仔10头为基础，每超1头奖励10元；配种分娩率85%以下的不计奖。 （初生重在1．5斤/头以下的为弱仔，不计入考核指标。） 2、分娩舍：成活率在96%以上，平均25日龄断奶重12斤/头以上，成活每超出1头奖10元。 3、保育舍：成活率在98%以上，成活率每超1头，奖10元（病残猪不计奖）。 4、生长猪成活率达99%以上，每超一头奖20元（以每人400~600）。 其他说明： 1、分娩舍死亡率：本月死亡数/月初存栏数+本月产健仔数-本月转出数 2、保育舍死亡率：本月死亡数/月初存栏数+本月传入数-本月转出数 3、生长猪死亡率：本月死亡数/月初存栏数+本月转入数-本月转出（出售）数 4、若遇到特殊情况影响正常生产，公司可根据实际情况适当调整考核岗位指标。 5、若生产成绩不理想导致没有绩效工资，但某岗位完成指标成绩突出者，公司可根据实际情况给予适当的奖励。 （三）、工龄工资 工龄工资从员工在本场连续工作满一周年后第二年开始计发，满一周年后月计发100元/人的工龄工资，逐年递增，工龄工资实行300元/月封顶。 （四）、奖励工资 奖励工资原则上年终进行计发。 年终由场管理人员对员工一年来的工作任务完成情况，工作表现，贡献大小等因素综合评定各员工的奖励级别，最后由股东会议审定后发放。 三、加班和休假： （一）、场长、副场长每月享受4天带新假。 （二）、员工每月享受每月3天带薪休假期。月休假超过3天（不含3天）的计扣工资。 （三）、加班、休假、发扣工资的计算： （四）、加班工资按60元/天计算，超假期扣减工资或不休假补发工资。 四、工资发放 1、岗位基础工资每月发放一次，次月16日前发放上月工资。 2、绩效工资每月发放一次，每月16日前发放上月绩效工资。（按当月绩效工资总额除以出勤天数，然后按实际出勤天数发放，例如：某员工本月岗位绩效奖为200元，出勤天数为26天，应得绩效奖为：200÷30×26= 元 3、员工违反公司有关规章制度，工作过失影响正常工作、生产造成经济损失的，扣发绩效工资和奖励工资，绩效工资计付期内公司正常辞退的按实际工作期限支付，员工自行离职的不计发绩效工资，奖励工资原则上年终发放。 五、未尽事宜及特殊情况由公司解释及修改。 六、本方案的修改，最终解释权属公司。 七、本规定于二0一二年七月一日起实行。 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，