2014年助理人力资源管理师基础名词解释13.docVIP

战略人力资源管理定义：确保实现组织战略目标所进行的一系列有计划的人力资源部署和管理行为。四个含义：人力资源的重要性、系统性、战略性、目标性。 　　动力:所有引起、推动和激励人们向着既定目标行动的因素，包括：心理学中的动机与欲望。 　　自我申报：员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价，同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程。 　　团队活动：通过一定的项目与任务把具有不同人力资源特点的人员组合在一起进行生产经营活动的一种管理形式，叫项目管理。 　　弹性福利：由员工自行选择福利项目的福利管理模式。既有效控制了企业福利成本，又照顾到了对员工对福利项目的个性化需求，是一个双赢的管理模式。 　　企业年金，原称：补充养老保险，我国补充养老保险定位为缴费确定性模式。采用个人账户方式管理，投资风险由职工个人承担。明确了企业缴费在工资总额的4%以内的部分可以从成本中列支，并确立了基金实行市场化管理和运行的原则。 　　EET：对缴费、投资收益实行免税，对领取年金课税。 　　ETT：对缴费免税，对投资收益、领取年金课税。 　　TEE：对缴费课税，对投资收益、领取年金免税。 　　TTE：对缴费、投资收益实行课税，对领取年金免税。 　　虚拟培训：利用网络的普及，注重现代化、个性化的培训 　　绩效考核是依据既定的标准，通过一套正式的结构化制度和系统的方法来评定和测量员工对职务所规定职责的履行程序，以