东财《人力i资源管理》题库.docxVIP

、单项选择题 (只有一个正确答案)【1】 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）。 A: 员工之间的关系 B: 领导和下属的关系 C: 劳企关系 D: 不知道答案 劳企关系【2】 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。 A: 劳企关系 B: 培训与开发 C: 安全与保障 D: 编制人力资源计划答案 安全与保障【3】 国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。 A: 4 B: 5 C: 3 D: 2答案 3【4】 在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。 A: 规划 B: 考评 C: 调整 D: 保持答案 规划【5】 “组织职责阶段”指的是（ ）。 A: 20世纪60年代中期 B: 20世纪50年代前后 C: 20世纪80年代 D: 20世纪70年代前后答案 20世纪80年代【6】 人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。 A: 科技 B: 社会 C: 技术 D: 文明答案 社会【7】 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 A: 能位匹配原理 B: 同素异构原理 C: 公平竞争原理 D: 激励强化原理答案 同素异构原理【8】 现代人力资源管理不再是简单地对员工进