东财《人力资源管理d》在线作业三(随机).docxVIP

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）一、单选题（共?20?道试题，共?80?分。）/StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=239710key=d2d2d263faf4e5c2SubmitCount=0V 1.??（ ）是退休的一种特殊方式。 A. 离职B. 辞退C. 离休D. 休假?满分：4??分2.??同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 A. 能位匹配原理B. 同素异构原理C. 公平竞争原理D. 激励强化原理?满分：4??分3.??企业员工晋升的第一步是（ ）。 A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B. 部门主管提出晋升申请书C. 提出职位空缺报告D. 依据一定标准选择合适的晋升对象?满分：4??分4.??人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____ A. 坚持行为B. 调整行为C. 回避行为D. 放弃行为?满分：4??分5.??列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。 A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定?满分：4??分6.??职位调查方案所包括的第一个内容是（