员工招聘、录用、转正、离回职管理制度.docxVIP

深圳市众合仁力传媒有限公司员工招聘、录用、转正、离职管理制度一 、目的为了保证公司有效获取企业发展所需要的人力资源，同时健全人才甄选机制，规范招聘、录用、转正和离职流程，特制订本制度。二 、适用范围本制度适用于公司各部门所有人员的招聘、录用、转正和离职管理。三 、人力资源规划（一）年度人力资源规划公司所属各部门应于每年12月15日前将本部门下年度的人员需求上报人力资源部，人力资源部统一整理制定下年度人力资源规划报表，报请公司总经理审核批准，批准后形成下年度公司招聘指导计划，并于本年12月31日前下发各部门执行，作为招聘、录用员工的指导依据。（二）月度招聘计划月度招聘计划编制：公司所属各部门应于每月25日前将本部门下月的招聘计划上报人力资源部，同时提交《人员增补申请表》，人力资源部根据定岗定员及增员申请进行审核，确定人员月度招聘计划，于每月30日前反馈各部门。编制外增员审批：各部门在年度内因业务发展、组织机构调整等原因产生增编增员，须在需求人员到岗日期的两周前提交《人员增补申请表》，按管理权限，逐级报领导审核批准。《人员增补申请表》审批流程：部门负责人→人力资源部→总经理（三）在月度招聘计划指导下，形成每周滚动招聘计划，并例行向主管领导呈报招聘计划完成情况的周报。四 、发布招聘信息（一）用人部门提出招聘申请时须同时提交该岗位的任职资格条件、岗位职责、优先录用条件和不符合录用条件，人力