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员工离职管理制度（范本） 第一章 总则 第一条 目的 为规范离职管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。 第二条 适用范围 所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。 第二章 离职区分 第三条 辞职 员工因个人原因辞去工作： 1．员工因故辞职应填写《员工离职申请表》，并报相关领导审批。 2．公司员工离职应于一个月前提出书面申请。 3．试用期员工离职申请应于3日前提出。 第四条 辞退（解雇） 员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员。 第五条 开除 严重违反公司规章制度者。 第六条 自动离职 员工无故旷工3日以上。 第三章 离职程序第三章 离职面谈 第七条 部门经理进行离职谈话 员工离职时，该部门经理与离职人进行谈话；如果有必要，可以请其他人协助，谈话完成下列内容： 1. 审查其劳动合同。 2. 审查文件、资料的所有权。 3. 审查其了解公司秘密的程度。 4. 审查其掌管工作、进度和角色。 5. 阐明公司和员工的权力和义务。 6. 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。 7. 如果是员工提出辞职，部门经理应积极沟通，了解员工辞职的真正原因。努力挽留绩效良好的员工，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第八条 人事经理进行离职谈话 员工离职时，人事经理应与离职人进行谈话