果员多工管理制度,积分奖惩激励方法.docVIP

第一章 总 则（aims积分管理系统）第一条 为加强公司员工工作的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工工作积极性，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定积分制管理制度。第二条 本条例适用于公司全体员工。第二章 奖 励1.通过平时表现积分月周年分别为第一名的分别奖励（实物，奖金等等）2.积分达xx分的奖励（奖金，礼品，手机等等）第三条 奖励范围。对有以下表现者之一的员工均给予奖励：1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；(+10分)2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；（+20分）3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的；（+10分）4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（+5分）5. 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（+3分）6. 对突发事件、事故妥善处理者；（+5分）7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；(+10分)8. 全年出满勤的；（+50分）9. 为公司带来良好社会声誉的；（+20分）10. 其他应给予奖励事项的。第四条 奖励种类。公司可以设立如下奖励项目。1. 物质奖励（1） 积分达500分一次性奖金500元；（2） 积分到达2000加薪；（3） 积分到达4000考虑晋级；（4） 其他（旅游、培训机会、住房