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人力资源管理期末考试试卷 一、名词解释题（每小题5分，共20分） 1、学习型组织: 是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力，而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。 2、人力资源外包: ：是企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作，交由从事该项业务的专业机构进行管理，并向对方支付相应报酬的一种活动。 3、人力资源管理: 就是对人力这种资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。 4、绩效考评: 是对组织中每个员工所承担的工作，根据工作说明书，应用科学的定性和定量的方法，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评价的过程。 二、单项选择题（每小题2分。共20分） 1、劳动合同的法宝内容不包括（ A ）。 A、试用期限 B、、劳动合同期限 C、劳动保护和条件 D、劳动报酬 2、个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（ A ）提出的。 A、帕金森 B、约翰.L.霍兰德 C、金斯伯格 D、施恩 3、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ D ）。 A、“机器人” B、“经济人” C、“生活人” D、“社会人” 4、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（ A ）。 A、公平理论 B、效用理论 C、因素理论 D、强化理论 5、在理论界通常将（ D ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A、威廉.配弟 B、亚当.斯密 C、A.马歇尔 D、舒尔茨 6、人力资源需求预测中的专家判断法，又称（ C ）。 A、回归分析法 B、经验预测法 C、德尔菲法 D、马尔可夫分析法 7、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D ）。 A、工作职责 B、工作环境 C、工作权限 D、工作中晋升 8、企业对新员工上岗进行的培训称为（ B ）。 A、培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、在职培训 9、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ B ）的特点。 A、多因性 B、多维性 C、动态性 D、不确定性 10、企业一般给销售人员实行的是（ B ）。 A、能力工资制 B、绩效工资制 C、计件工资制 D、职务工资制 三、多项选择题（每小题2分，共10分） 1、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ABCD ）。 A、激励 B、技能 C、环境 D、机会 E、过程 2、计件工资主要适用于（ ABDE ）。 A、生产的目的是提高产量 B、生产具有连续性和稳定性 C、员工人员多易集中管理 D、员工或班级的产量易计算 E、企业有科学的劳动定额 3、人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ AD ） A、社会性 B、共享性 C、可测量性 D、能动性 E、可开发性 4、人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ABC ）。 A、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B、裁员 C、制定一些优惠措施鼓励提前退休 D、提高员工劳动积极性 E、进行技术创新，提高员工劳动生产率 5、媒体广告招聘的优点有（ ABC ）。 A、信息传播范围广 B、应聘人员数量大 C、组织的选择余地大 D、招聘时间较长 E、广告费用较高 四、简述题（每小题10分，共30分） 1、培训计划都包括哪些内容？ 一份具体的企业培训计划，内容一般应该包括培训目标、培训对象、培训内容、培训时间和地点、培训方法、培训机构、培训教材和设施等。 2、工作分析的作用和意义是什么？ 有效地进行工作分析，一是，是现代企业人力资源开发与管理科学化