人力资q源经理岗位职责.docVIP

人力资源经理岗位职责 职务 概况 职务名称 人力资源 经理 所属部门 管理中心 定编人数 1 直接上级 总经理 直接下属 人力资源助理 薪资等级 工作 概述 人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理 根据企业的发展战略，协助总经理制定企业人力资源总体战略规划 根据企业整体发展战略编制“人力资源规划书”并组织实施 整合、分析、统计和评估现有人力资源，定期提交人力资源分析报告 预测企业人力资源供应及需求数量，制定相关政策措施，如招聘、培训等 制定“人力资源部年度工作计划”及“人力资源部月度工作计划与预算” 规划各类岗位人员的离职、补充、配备、使用计划 人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员工总量调整规划 执行人力资源部经理临时交办的其他工作事项 推动各项管理规章制度的建设和完善 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行 组织实施员工绩效考核并负责审查各项考核、培训结果 引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策 工作权限 对人力资源部工作目标和计划的完成权 合理配备和公司所需人才的及时补充权 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议权 对已批准的奖惩决定执行权 负责监督检查规章制度、实施细则的执行情况 所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌监督权