人力资源u管理系统设计1.docVIP

人力资源管理系统设计 概述 为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能 目的 本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。 范围 本系统包括：系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、标准化数据报表八个模块。在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。 术语定义 定义所使用的术语。对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。例如，“用户”是指客户的雇员而非软件的最终购买者等。 1. 灵活性 系统为用户提供了多层次的自定义方式： 数据自定义根据企业的需要自主定义和修改后台的数据定义和显示格式。 审批流程自定义审批流程的审批人、审批路径、审批条件均可以自定义。 业务流程自定义设定包括薪资计算、招聘、考勤、绩效考核等人事业务在内的业务逻辑与业务流程。 窗口自定义提供多达10余种的窗口模板，可根据需要选择不同的模板。 2.可扩展性 　　前台应