人力资源管理课本练习题部分参读考答案4.docVIP

（二） 第三章 人力资源规划 一、名词解释 1、人力资源规划 又称人力资源计划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，运用科学的方法对组织人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使组织人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。 （P63） 2、德尔菲法 （P75） 也称专家判断法，是美国兰德公司在20世纪40年代后期发明并用于预测的一种方法。 3、经验预测法 （P75） 也称为比率法，是指根据过去的经验对人力资源需求进行预测的方法。 4、回归分析法 是指找出与人力资源需求高度相关的变量（历史数据），用数理统计的方法定量地表示这种关系，得出一个回归方程，再用此方程预测未来人力资源需求的一种方法。 （P76） 5、趋势外推法 又称时间序列预测法，预测者根据组织过去的人事记录，找出过去若干年员工数量的变动趋势，确定其长期变动趋势，从而对未来的人力资源需求做出预测。 （P76） 二、填空题 供需平衡 组织战略规划 业务量与产量 内部供给预测、外部供给预测 供求预测 微观集成法 三、选择题 1、C 2、A 3、A 4、B、E 5、A、B、C 6、A、B、D、E 四、判断是非题 1、√ 2、× 3、× 4、× 5、× 五、简答题 1、答