人力资源管(专)2015年春季网上作业2.docVIP

作业名称：2015年春季网上作业2??出?卷?人：SA作业总分：100??通过分数：60起止时间： 2015-4-13 11:18:03 至 2015-4-14 17:11:40?学员成绩：85标准题总分：100??标准题得分：85详细信息： 题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（ ）A、传统型B、艺术型C、企业型D、实际型E、社交型标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）A、行政关系B、单向关系C、双向关系D、一体化关系标准答案:B学员答案:D本题得分:0 题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）A、附加福利计划B、混合匹配的福利模式C、核心福利项目计划D、标准福利计划标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（ ）A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、抑郁质标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）A、生存工资理论B、工资基金论C、边际生产力论D、工资市场决定论E、利益分享论标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（ ）A、就业服务机构B、广播C、招聘洽谈会D、猎头公司标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:7??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（）A、有效地生产B、工作种类多C、强调技能与技术资格D、强调与工作为基础的薪酬E、外部招募标准答案:ACD学员答案:ACD本题得分:5 题号:8??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:人力资源管理功能包括以下哪些方面？（ ）A、获取B、整合C、保持D、评价E、发展标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5 题号:9??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：（）A、标识信息B、工作目的C、职责和任务D、绩效指标E、任职资格标准答案:ACDE学员答案:BCDE本题得分:0 题号:10??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（ ）A、知识B、技能C、内驱力D、动机E、价值标准答案:CDE学员答案:CDE本题得分:5 题号:11??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:劳动者有下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同：（）A、在孕期的女职工B、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年C、患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的D、在本单位患职业病E、法律行政法规规定的其他情形标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5 题号:12??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（ ）A、岗位轮换制度B、岗位责任制度与资格制度C、企业内部员工流动制度D、沟通与反馈机制标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5