人力资源管作业-HRM工作说明书.docVIP

人力资源管理作业 1.寻找一份适用的工作访谈提纲，与一位任职者进行工作分析访谈。 2.将所获得的信息编写一份该职位的职位说明书，内容包括工作基本信息，工作关系，工作概述，工作职责，绩效标准，工作环境以及任职资格条件等内容。 3.访谈记录请附在工作说明书后。 HRM工作说明书 一.基本信息 职位名称： 人力资源经理 所在部门： 人力资源部 岗位编制： 1 直接上级职位： 行政总监 直接下级职位： HR主管 岗位职等薪级： 10W（年薪） 周边部门: 营销部、行政部、市场部、办公室、财务部 周边部门对接岗位： 周边部门主管、经理、总监及其指定之人 外联单位： 管理咨询公司、专业培训机构、学校、人才市场、劳动局等 起薪: 不知道 轮岗方向: 市场部经理、行政部经理 晋升方向： 人力资源总监 职位目的： 负责公司人力资源规划及监督执行，负责人力资源各项工作，确保企业发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系。 二.工作关系 报告给： 行政总监 监督： HR主管 合作者： 其他部门的各位经理 外部关系： 与人事相关的公共关系三.工作概述 1、人力资源规划、计划管理：（1）根据公司发展战略制订人力资源发展规划。（2）组织分解、实施人力资源规划、计划。（3）对实施情况进行评估并及时提出改进意见。 2、负责公司人力资源战略的执行：（1）根据公司情况，组织制定公司员工手册、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培训制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。（2）根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 3、组织进行工作分析，编写岗位说明书：（1）拟定工作分析方案，组织进行工作分析，协调各部门编写岗位工作说明书。（2）定期组织对岗位说明书进行检查、分析，根据各部门工作职责变化和岗位变化，组织修定和完善岗位说明书。（3）对新设立的岗位，组织进行搜集、分析工作信息，编写岗位说明书，并发布实施。 4、全面负责人力资源管理的各项事务：1负责组织实施招聘工作，并参与对管理人员的面试筛选。2负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。3负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。4负责组织公司员工的任职资格评定工作。5在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐。6组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案。7负责员工各项福利保险工作。8负责劳动关系维护以及处理各种劳动合同相关的纠纷。5、负责人力资源部内部的组织管理1负责指导下属员工制订阶段工作计划，并督促执行。2负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。3负责部门内工作任务分工，合理安排人员。4负责控制部门预算，降低费用成本。5通过对培训结果的分析，为人员的晋升、调动、再培训提供信息支持。四.工作职责和绩效标准 工作职责/绩效类型 工作任务 负责程度（比例） 绩效考评标准 评价人（部门） 工作权重 全责、部分、支持负责制定人力资源部工作发展方向与工作规划/管理绩效 根据公司实际情况制定年度或阶段性的工作规划。 全责 形成文件，经总经理审核通过。 总经理、行政总监、业务总监 20% 负责公司人力资源战略的执行/管理绩效 建立相关人事制度、招聘制度、培训制度、考核制度、岗位设置、组织架构等。 全责 形成文件，经行政总监审核，总经理审批通过，执行率达90%以上。 总经理、行政总监 30% 负责人力资源管理的各项事务/管理绩效 组织、监督与实施招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系的工作工展。 全责 人力资源管理满意度在80%以上。 各部门 20% 负责工作分析体系的建设/管理绩效 按部门进行各岗位说明书的制订与修订。 部分（60%） 岗位说明书与实际工作匹配度在80%以上。 行政总监 10% 负责人力资源部内部组织的管理/管理绩效 内部团队的建设，指导下属制订工作计划并监督执行。 全责 内部人员配置合理，工作有效推进。 行政总监 20% 五.工作环境 工作环境条件： 舒适、独立、安静、整洁 办公用具配置： 办公台、电脑、固定电话、文件柜 工作危险程度： 低，无职业病危险 加班、出差： 能根据需要加班、出差 六.任职资格条件 专业背景 人力资源管理或工商管理等本科以上学历。 经验： 三年以上相关工作经验优先。 知识技能 熟悉人力资源管理的理论方法及相关专业知识，熟悉国家和地方劳动法律、法规、工资及保险等政策。 具有一定的领导力、亲和力、判断与决策能力。 具有一定的人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。 较好的语言表达能力，能够熟练掌握英语为佳。 熟练操作使用办公软件。 素质态度： 正直、坦诚、成熟、豁达、自信 良好