人力资源部务说明书.docVIP

部门：人力资源部 编制日期：2008年8月10日 文件编号：W005 版本版次：A/0职务说明书编　写：2008年8月10日 审　核：2008年8月11日 批　准：2008年8月11日 页　码 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 修订版本 A/0 A/0 A/0 A/0 A/0 A/0 A/0 A/0页　码 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 修订版本人力资源经理职位说明书 部门： 职位名称：人力资源经理 编制日期：2008年8月10日 人力资源部 直接主管：人力资源部部长 文件编号：W005 版本版次：A/0 任职条件 学 历：人力资源管理、企业管理大学本科以上 经 验：五年以上人力资源管理经理；有大、中型企业或外资企业人力资源管理工作经历者优先 专业知识：人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识 业务了解范围：熟悉国际有关法律、法规的规定；全面掌握人力资源管理知识；熟悉生产制造企业行政与人力资源管理体系与职能；了解国内外人力资源管理现状。 职位目的：协助组织实施人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发公司人力资源，为实现公司经营战略发展目标提供人力保障 职责范围 负责程度 建议考核内容 按重要顺序依次列出每项职责及其