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房地产企业之员工满意度调查如问卷
员工满意度调查问卷
实烨公司各位员工:
大家好!
博脉国际受贵公司的委托,对各位员工进行满意度调查,从中了解公司现状,帮助公司改进管理、提高运营绩效。
为此,我们专门设计了员工满意度调查表,希望每位员工认真填写,独立完成后,于10月13日17:00-18:00交到博脉国际实烨项目专家小组。谢谢合作!
博脉国际咨询有限公司
二零零六年十月八日
您的性别:□男 □女
您的年龄: 籍贯: 省 市
您的文化程度:
□硕士或硕士以上 □本科 □大专 □中专 □高中 □初中及以下
您所在的部门:
您在实烨的入职时间: 年 月 日
您过去有无在其他移动通信信号覆盖产品(射频技术类产品)企业工作的经历:□没有 □有, 年
您是怎么加入公司的:
□受公司实现自我价值的机会的吸引 □在人才市场被聘过来
□因为实烨支付的工资还可以 □经朋友介绍
□受主管赏识,被挖来 □其他:
公司给您开的工资和业内水平相比如何:
□比业内水平高很多 □比业内水平稍高 □和业内水平相当
□比业内水平稍低 □比业内水平低很多
您现在的精神状态如何:
□对公司的前景感到比较乐观,按部就班地开展工作
□克服重重困难,积极完成本岗位职责
□由于开展工作的阻力太大而穷于应付
□公司现状迟迟得不到显著改善,对工作的信心和热情不足
□对现状改变绝望,而对工作采取玩世不恭的态度
您认为公司的士气如何:
□乐观而平稳
□克服重重困难,大家积极努力争取公司的发展
□由于开展工作的阻力太大而穷于应付,只能把工作停留在表面上
□公司现状迟迟得不到显著改善,大家普遍对工作的信心和热情不足
□对现状改变绝望,许多人对工作采取玩世不恭的态度
您认为公司内部门之间的协作气氛如何:
□部门协作非常好 □部门协作一般 □部门谈不上协作
□部门之间的壁垒森严 □部门之间缺乏信任与沟通 □部门之间矛盾重重
您认为公司内的人际关系如何:
□员工之间相互信任、相互支持 □员工之间关系一般
□员工之间缺乏信任与合作 □员工之间拉帮结派,小团体主义严重
您如何看待公司中的人事关系网:
□公司现有的人事关系网有利于工作开展
□公司现有的人事关系网对工作的影响不大
□公司现有的人事关系网对开展工作有一定的不良影响
□公司的现有人事关系网严重地妨碍了工作的开展
对于公司中可能存在的风气不正的现象,您的态度如何:
□公司根本就没有风气不正的现象
□确实存在风气不正的现象,但我只能明哲保身
□对付坏风气的风险太大,而且不是一朝一夕的事情,因此能忍则忍
□加强制度建设,严肃纪律,团结、信任大多数人坚决清除不良风气
您怎么看您的直接上司:
□具有超常能力 □非常称职 □比较称职 □一般 □平庸 □根本不称职
您怎么看您的下属(最基层员工可以不填写):
□大多数人能够独当一面 □大多数人在我的指导下能够完成工作
□大多数人根本离不开我的指导 □大多数人即使在我的指导下也不能胜任
您怎么看您的直接上司对您的指导:
□主管能给我提供卓有成效的指导 □主管不必对我进行指导
□主管对我的指导没有任何价值 □主管根本对我不进行指导
您的直接上司的组织领导能力如何:
□非常优秀 □比较优秀 □一般 □不足 □很差
在工作中,你的上司给您委屈,您怎么办:
□用自己的耐心赢得主管的理解 □这不算什么,忍一忍就过去了
□极力和主管争辩,并要主管致歉 □大家都是人,凭什么要我受委屈
□其他:
您怎么看您的同事:
□大多数非常称职 □大多数比较称职 □大多数一般
□大多数很平庸 □大多数根本不称职
如果您离开实烨,最有可能的原因是:
□对公司的未来没有信心 □个人在公司没有发展机会
□领导平庸 □在公司受到了不公平的待遇
□工资太低 □在公司外找到更好的机会
□其他:
您是否清楚实烨公司的使命和目标:
□很清楚 □比较清楚 □知道一些 □不很清楚 □不清楚
您认为公司管理的定位应该是:
□区级优秀 □市级优秀 □省级优秀 □国家级优秀
和您所知或服务过的移动通信信号覆盖产品(射频技术类产品)企业相比,公司处于怎样的水平:
□非常优秀且处于领先地位 □比较优秀 □一般 □有一定的差距 □差距很大
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