房地产企业之员工满意度调查如问卷.doc

员工满意度调查问卷 实烨公司各位员工： 大家好！ 博脉国际受贵公司的委托，对各位员工进行满意度调查，从中了解公司现状，帮助公司改进管理、提高运营绩效。 为此，我们专门设计了员工满意度调查表，希望每位员工认真填写，独立完成后，于10月13日17:00－18:00交到博脉国际实烨项目专家小组。谢谢合作！ 博脉国际咨询有限公司 二零零六年十月八日 您的性别：□男　□女 您的年龄： 籍贯：　　　　省 　　　市 您的文化程度： □硕士或硕士以上　□本科 □大专　□中专　□高中 □初中及以下 您所在的部门： 您在实烨的入职时间： 　 年　　月　　日 您过去有无在其他移动通信信号覆盖产品（射频技术类产品）企业工作的经历：□没有 □有， 年 您是怎么加入公司的： □受公司实现自我价值的机会的吸引 □在人才市场被聘过来 □因为实烨支付的工资还可以 □经朋友介绍 □受主管赏识，被挖来 　　　　 □其他： 　　　　　　　 　　　　　 公司给您开的工资和业内水平相比如何： □比业内水平高很多 □比业内水平稍高 　 □和业内水平相当 □比业内水平稍低 □比业内水平低很多 您现在的精神状态如何： □对公司的前景感到比较乐观，按部就班地开展工作 □克服重重困难，积极完成本岗位职责 □由于开展工作的阻力太大而穷于应付 □公司现状迟迟得不到显著改善，对工作的信心和热情不足 □对现状改变绝望，而对工作采取玩世不恭的态度 您认为公司的士气如何： □乐观而平稳 □克服重重困难，大家积极努力争取公司的发展 □由于开展工作的阻力太大而穷于应付，只能把工作停留在表面上 □公司现状迟迟得不到显著改善，大家普遍对工作的信心和热情不足 □对现状改变绝望，许多人对工作采取玩世不恭的态度 您认为公司内部门之间的协作气氛如何： □部门协作非常好 　□部门协作一般 　□部门谈不上协作 □部门之间的壁垒森严　□部门之间缺乏信任与沟通　□部门之间矛盾重重 您认为公司内的人际关系如何： □员工之间相互信任、相互支持　□员工之间关系一般 □员工之间缺乏信任与合作 　□员工之间拉帮结派，小团体主义严重 您如何看待公司中的人事关系网： □公司现有的人事关系网有利于工作开展 □公司现有的人事关系网对工作的影响不大 □公司现有的人事关系网对开展工作有一定的不良影响 □公司的现有人事关系网严重地妨碍了工作的开展 对于公司中可能存在的风气不正的现象，您的态度如何： □公司根本就没有风气不正的现象 □确实存在风气不正的现象，但我只能明哲保身 □对付坏风气的风险太大，而且不是一朝一夕的事情，因此能忍则忍 □加强制度建设，严肃纪律，团结、信任大多数人坚决清除不良风气 您怎么看您的直接上司： □具有超常能力 □非常称职 □比较称职 □一般 □平庸 □根本不称职 您怎么看您的下属（最基层员工可以不填写）： □大多数人能够独当一面　　　　□大多数人在我的指导下能够完成工作 □大多数人根本离不开我的指导　□大多数人即使在我的指导下也不能胜任 您怎么看您的直接上司对您的指导： □主管能给我提供卓有成效的指导　□主管不必对我进行指导 □主管对我的指导没有任何价值　　□主管根本对我不进行指导 您的直接上司的组织领导能力如何： □非常优秀　□比较优秀　□一般　□不足　□很差 在工作中，你的上司给您委屈，您怎么办： □用自己的耐心赢得主管的理解　　　□这不算什么，忍一忍就过去了 □极力和主管争辩，并要主管致歉　　□大家都是人，凭什么要我受委屈 □其他： 您怎么看您的同事： □大多数非常称职　　□大多数比较称职　　　□大多数一般 □大多数很平庸　　　□大多数根本不称职 如果您离开实烨，最有可能的原因是： □对公司的未来没有信心　□个人在公司没有发展机会 □领导平庸　　　　　　　□在公司受到了不公平的待遇 □工资太低 □在公司外找到更好的机会 □其他： 您是否清楚实烨公司的使命和目标： □很清楚　□比较清楚　□知道一些　□不很清楚　□不清楚 您认为公司管理的定位应该是： □区级优秀　□市级优秀　□省级优秀　□国家级优秀 和您所知或服务过的移动通信信号覆盖产品（射频技术类产品）企业相比，公司处于怎样的水平： □非常优秀且处于领先地位　□比较优秀　□一般　□有一定的差距　□差距很大 您是否喜欢您