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公司简讯： 招贤才，为公司发展助力 8月10日上午，在亚通公司会议室内举行了一场招聘会，此次面试的主考官由公司董事长张忠和总经理顾平担任，公司部分中层管理人员参与，共有10名应聘者通过了第一轮招聘。这是亚通公司自新的领导班子成立以来首次较大规模地向社会招纳贤才，用以改变公司人员结构及专业人员缺乏的现状。 亚通公司此次招聘的范围包括办公室、投资发展部、证券事务代表、财务主管等岗位。参加面试的人员一是都具有全日制本科及以上学历，其中有毕业于上海及北京名校的学生，且多数已有数年工作经验；二是都具有相应的专业知识；三是年龄均在35岁以下。 面试过程由自我介绍、提问、笔试三个部分组成，主考官通过提问来考察各位应聘者的口头表达能力和临场应变能力，通过笔试来考查他们的基础知识和专业知识，过半应聘者的表现让主考官比较满意。 为了能真正招到优秀人才，公司人事部通过刊登招聘广告和参加人才市场招聘会等多渠道收集人才信息，严把人才的进口关，希望在新成员的加盟下为公司增添新活力。 ——办公室 宏远亚通聚首，共商1、2号地块发展规划 7月20日，由山西大同煤矿宏远公司董事长幸有文带队，率领公司领导班子一行共12人，来崇明商讨1、2号地块规划方案。 7月21日上午，方案评审会在锦绣宾馆5号楼的会议室召开，参会人员除了亚通和宏远的方案评审会人员外，还有上海航天建筑设计院和上海汉丰建筑设计有限公司两家设计公司。会议由亚通公司董事长张忠主持。 张忠董事长首先欢迎远道而来的山西客人，介绍了本次会议的目的和会议议程。接下来由两家设计公司分别介绍崇明1、2号地块的设计方案，各位评审人员针对设计方案提出各自的问题和意见。 城桥商品房基地1、2号地块位于崇明新城西区东侧，用地范围东至鼓浪屿路，南至花鸟路，西至湄洲路，北至育麟桥路。2012年3月，由亚通和宏远两家公司出资组建的上海同瀛宏明房地产开发有限公司以5.36亿元底价竞得。 评审会最后由来自山西的宏远公司董事长幸有文先生做重要讲话，幸有文先生对亚通公司的热情接待和两家设计公司的精心设计表示感谢，认为两家设计公司的设计各有优势，公司将在充分研讨后慎重抉择。 会议结束后，在亚通公司领导的陪同下，幸有文先生一行对1、2号地块进行实地考察。 ——办公室 崇明县企务公开检查小组来公司检查指导工作 8月16日，崇明县企务公开检查小组徐仲荣、陈军、林兵一行三人来公司检查指导企务公开管理工作。公司党委副书记、纪委书记施雪奎、工会主席赵爱群等接待了检查组一行人员。 施副书记在汇报会上首先介绍了公司的基本情况，并谈到了公司通过企务公开工作的推行，加强了公司的基层民主政治建设，完善了内部监督机制，密切了党群干群关系，激发了广大职工与企业同呼吸共命运的主人翁的责任感，使广大职工踊跃为企业发展献计献策，增强了企业凝聚力和向心力，促进了公司的持续健康发展。工会主席赵爱群就企务公开工作向领导小组作了具体的汇报。她说，近年来公司在上级工会组织的指导和大力支持下，全面落实科学发展观，紧紧围绕“民主管理，企务公开，以人为本，科学发展，共建和谐”的工作目标，完善职代会制度，加强企务公开，强化民主管理，保证了职工民主权利落到实处，促进了以职代会为基本形式的企务公开、民主管理工作水平的不断提高，走出了一条职工干事创业、企业发展风正气顺的和谐发展之路。 在听取汇报后，徐仲荣同志对公司企务公开管理工作的开展及取得的成绩给予了充分的肯定，并对公司工会的一系列做法给予了高度评价，认为公司领导在企务公开工作中认识到位，思路开阔，措施得力，有成效，有特点、有完善的制度。希望公司在今后的工作中要利用现代企业管理制度重视二级民主管理，让职工参与商讨职工福利等问题，更加重视一线职工的民意，及时收集信息、研析信息，化解矛盾，总结好工作经验，推动企务公开工作不断深入开展。 会后，检查组人员还查看了企务公开工作台账，召开了座谈会，并进行了民主测评。 ——公司工会 公司领导慰问军转干部 在八一建军节来临之际，公司党委副书记、纪委书记施雪奎带领公司有关部门人员看望慰问了我公司部分军转干部，向他们致以节日的问候，并送上了慰问金。 施副书记一行来到军转干部樊锦康家中，亲切地和樊锦康叙家常，并详细了解了他目前的基本情况，以及家庭生活情况。在交谈中，施副书记代表公司党委对军转干部为祖国安全、部队建设、地方发展所作出的贡献表示感谢，也对他们为公司发展作出过的贡献给予赞扬。施副书记说，军转干部思想境界高、吃苦耐劳、甘于奉献，是我们学习的榜样，希望军转干部一如既往地关心和支持公司的发展。 军转干部对公司党组织的关爱表示感谢，并表示要继续为社会和谐稳定和公司的发展作出自己应有的贡献。