复婚家宴上的新郎祝酒致辞.docVIP

复婚家宴上的新郎祝酒致辞尊敬的介绍人××、敬爱的妈妈和岳母、各位朋友们： 在这个如同×年前一样布置得富丽堂皇的洞房，我再一次挽着我的爱人×××，在这里举办我们的复婚家宴。当我举起这斟满美酒的金杯，请大家一同痛饮的时候，我的心，象倒海翻江一般，不禁生出无限的感慨。 ×年前，经尊敬的介绍人、厂工会××牵线搭桥，我俩相识、相知、相爱，并结婚了。那时，我们的海誓山盟、白头偕老的愿望，是那么真诚，我们看对方，是那般称心如意。我们从来没有冷静地想一下，是否把对方的优点放大了？是否把对方的不足掩饰了？真是“情人眼里出西施”呀！ 然而，共同生活之后，特别是激情平稳下来之后，一旦“舌头碰着牙齿”的时候，仿佛各自的缺点、不足一下子全暴露出来，放大开来，是那么刺眼，那么令人不能容忍！于是由委屈、互不服气、赌气发展到小不如意便互相揭短、挖苦、诅咒……伤了感情，伤透了心，而在第一次脱口而出“离婚”之后，这个家，虽经××多次调解、规劝，但最终还是崩溃了。 我们离婚后，实不相瞒，出于赌气，我们都曾经想尽快组成新的家庭，对方多一些痛苦；我们曾多次被热心的朋友介绍给别人。然而，痛定思痛，在我们的反思中，终于发现了各自的孩子气和偏见，以及对爱情不严肃、不负责是造成婚姻悲剧的可怕根源。也终于战胜了心理上的偏视症，重新看到了对方本质的耀眼之处，公正地评价了往日爱情生活中的是非曲折乃至一切，原谅、理解了对方。 正是在这关键的时候，××明察秋毫，当机立断，以负责到底的精神， 为我们撮合，第二次当了介绍人。在我们的恋爱、结婚、离婚、复婚的悲悲 喜喜的日子里，××为我们操碎了心；在座的各位朋友们，也帮了许多忙；我们的双亲更是伤透了脑筋。特别是今天这个宴席上，我的爸爸和我的岳父都没来参加，是说明他们的心灵的创伤，还没有平复，心头的乌云还没有被躯散。但是，我要说，请你们，我们敬爱的××、亲爱的两位妈妈，以及各位朋友们相信，×××决非×年前的×××，而我晓波，也决非×年前的晓波。 我们的爱情，经过了严峻的考验之后，变得更成熟、更富理性，我们也更懂得怎样去爱人和被爱，更珍惜这来之不易的幸福生活。我不想许下廉价的诺言，但我相信，我们的行为一定会让你们满意的！ 今天所备的一杯水酒，虽然并不能表达出我和×××对各位的感激之情，但至少可以说明这是我们新的生活的光辉起点。为此，让我们举起杯来，为××的火热心肠，为双亲的真挚心意，为朋友们的厚谊深情，为我和 ×××成熟的爱，干杯！推荐阅读：大学国防生军训个人总结 对外贸易经济合作厅厅长述职报告-述职报告 护理工作应聘面试词 个人简历的自我评价 立足新起点实现新跨越思想解放活动个人总结 分管工业和旅游副县长的述职报告 变更商标申请人/注册人名义/地址申请书 油田公司员工“可持续发展”演讲稿 XX路街道妇联X004年上半年工作总结 “四五”普法取得的成效及存在问题与对策篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打