大学新生党员代表发言稿.docVIP

大学新生党员代表发言稿我非常荣幸能够作为一名新生党员站在这里代表发言。平时，我们总是喜欢把党员的先进性挂在嘴边，那么到底什么是党员的先进性，我作为一名新生党员，可以做些什么，应该做些什么呢？ 经过与班助的交流中，我发现其实先进性不一定是要从那些所谓的大事中体现，党员的先进性可以从细节中体现。 学习上，身为党员，我认为不仅仅要保持自己有比较好的成绩，同时更应该去帮助同学，使身边的也能够做到不挂科。另外，党员即使拥有较好的成绩，但是平时在同学们看来确十分邋遢，学习态度极不端正，我想这也不能体现出党员的先进性，成绩好固然是好事，但是更重要的是要凭借自己对学习的那种认真的态度去影响、感召身边的同学，至少要做到自己对于学习的态度认真，这种对于学习认真的态度也是党员发挥先进性的基本途径。我想即使身为党员的我成绩没有其他同学优秀，但是只要态度认真，就足够。更通俗的讲，体现党员的先进性不一定是一些大事，就比如说上课不迟到不早退，作业按时自行完成等等。 工作上，对工作认真负责，不会敷衍了事，虽然每个人的工作能力是有限的，身为预备党员的我们很多时候可能不如那些在团学比较活跃的同学，但是我认为还是一个态度问题，只要我们能够认真对待自己的任务，不会以一种敷衍的方式去完成一些任务，这样就足够了，其实认真仔细也是一种很好的工作能力。就让同学们看看我们踏踏实实的工作吧！如果身为党员的你是一个工作能力十分突出，如策划能力、组织能力、协调能力等等，那么在工作中也是能够很好的为同学们树立榜样。其实在学校的大部分工作都是在为同学们服务，只要我们能够把同学们的利益当做我们自己的利益，处处为集体谋取利益，那么我相信这样的人肯定是群体比较喜欢的人。 思想上，我认为最重要的还是要上进，如果一个党员是一个不够上进的人，那么这就在很大程度上辜负了当初相信我们，并选择推我们入党的同学和老师了。并且不管是否是一个党员，就是作为21世纪的大学生也要时刻了解国内外形势，不能两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，我认为这样的大学生是不够合格的。 生活上，要与身边的同学处理好关系，要善待同学，关心同学。形成良好的生活作风，最简单的比如说讲话文明、懂礼貌等。虽然平时可能是一件极其细微的事情，但是既然我们已经有了这样的一个身份，还是要尽量为同学们做一些事情，这也是身为党员应该体现出来的先进性。 最后，我想说，我们不会辜负老师和同学们的期望，努力充实自己在大学的这四年时光，成为一个能真正能为他人做点实事的人！请老师与同学们对我进行监督！推荐阅读：养成良好的行为习惯，做合格的小学生国旗下讲话 婚宴致辞、证婚词 建设社会主义新农村交通运输事业当先行 医院党委争创“创好争旗规范管理”先进党组织汇报材料 2012年教师的年终工作总结 户籍制度改革与国民经济收入 学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》心得体会 纪检监察上半年工作总结 生日party邀请函 **公安局副处述职报告篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部