大学生村干部代表发言：广阔天地大有作为.docVIP

大学生村干部代表发言：广阔天地大有作为尊敬的各位领导、亲爱的大学生村官朋友： 大家好！ 很荣幸能代表Xx市2010级大学生村干部发言。我发言的题目是：广阔天地大有作为。 大学生到村任职是党中央国务院在新时期的战略决策，是充实新农村建设主力军的重要举措，是加强基层党组织建设的创新方式，给大学生提供了到基层一线锻炼提高的机会，更是给大学生提供了施展才华与抱负的广阔天地，作为刚毕业的大学生，能在初入社会之际得到这样的机会，我们由衷感谢党组织。 刚才，听了市委组织部、、部长的讲话和往届三位优秀村官代表的发言，我对村官工作有了更深刻的认识，我深深地感受到这份工作是光荣而艰巨的，羡慕前两届村官们取得的辉煌成绩，也认真思索未来工作的每一步，更理解了大学生村官背后所承担的责任，有了责任才有压力，有压力才有动力，我们要谨记这份责任和压力，在未来的工作岗位上坚定信念，开拓进取，建功立业，实现人生抱负。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，农村发展建设之路任重而艰辛，我们作为80后大学生村干部，大多数都是独生子女，缺乏吃苦耐劳的精神，这就更要求我们尽快调整心态，塌下心来，用激昂的斗志和积极的精神面貌面对基层工作，将自己辛勤的汗水洒在新农村建设的路上，回报组织的期望和农民的期盼。 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。作为大学生村干部，只有满腔热情是远远不够的，应该扑下身子，扎根基层，发挥自身的优势和特长,结合农村实际，勇于实践，努力为新农村建设添砖加瓦。 在今后的工作中，我们要努力做到以下几点： 一要把任职村当做自己的家，把村里的父老乡亲当做自己的兄弟姐妹，通过一户户走访，了解农民想什么、盼什么，解决农民最想要解决的问题，像建设自己家一样建设任职村。 二要把到村任职当做步入社会的第一课堂。到村任职前，我们来自不同的院校，学的本_资_料_来_源_于_贵_州_学_习_网 ｇｚｕ５２１.ｃｏｍ不同专业，拥有不同的专业特长，但对于农村经济发展、农民增收致富的知识则了解不深，这就要求我们把农村当作新的课堂，虚心向村民学习，学习他们踏实肯干、艰苦朴素的品质，不断丰富自己的农村建设知识，培养自己的吃苦耐劳精神。 三是把创先争优当做自己的工作追求。当前，全党正在开展创先争优活动，我们大学生村干部要积极响应党中央创先争优的号召，在完成村里工作的同时，给自己定标准，用创先的思路争当先锋。 是苍鹰当翱翔于九空，是蛟龙当驰骋于四海，是猛虎当嗥啸于山林。只要我们坚定信心，乐于吃苦，甘于奉献，即使在最平凡的岗位上也能建设最伟大的事业，在农村这块广阔的土地上，梦想之花也能绽放。 请组织上考验我们！ 谢谢！ 2012年10月30日推荐阅读：2006年政协统战工作总结 《优质教学的11条准则》读后感 分析评议阶段工作总结(学校） 供电分公司创建学习型组织工作汇报材料 幼儿园学期末汇报会及家长会邀请函 伴郎巧说祝酒词 高铁乘务员个人简历范文 教育系统党风廉政建设警示教育系列活动心得体会 歌颂祖国 庆祝建国63周年主题班会教案 2001年个人年终总结篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4