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大学生学期生活工作总结工作总结 大学生工作总结 十四哥时间飞逝，转眼一个紧张而又充实的学期又要过去，耳边仿佛还是学期初始尚未散去的爆竹声。近半年，对我而言面对的是一种崭新的工作方式和学习状态，可以比较自主地规划课题进度和方案。这对独立的科研能力是一种很好的锻炼，同时对我也是一种挑战。现对本学期总结如下：一、科研绝不简单，不懂不能装懂新学期开始以后，我的导师安排我负责国家自然基金《高效***的研究》。前阶段的任务主要是通过CALPHAD技术对***的合金相进行热力学分析，这对我是一个全新的领域，难度很大，但在最初我并没有意识到这一点。刚拿到课题，我把它简单地认为只要学习一个普通的软件，算算就可以了。这种轻视和盲目自信的心态使我寸步难行。我对着满篇长幅的英文文献和指导书，完全不能系统地进行理解。对着软件练习，也经常是一种空中楼阁、不知所云的状态。但是在一段时间里我仍固执地强硬地去看去学，不与外界交流，妄想独闯天下，结果自然不言自明，在一度噪杂的办公室环境里经常烦闷不安。经过挫折，我开始思考问题所在。thermo-calc作为一款主流的相图计算软件有其庞大的功能，但由于它的后台语言所限，它的操作并不十分人性化，除了繁琐的命令和模块联系外，尤其它需要对热力学知识有很深的理解，对材料结构方面的知识也有一定要求，很多人花了一年半载的时间都难以入门。我发现自己课堂上学到的知识显得单薄，于是开始捡起《材料热力学》、《金属学原理》、《材料结构》、《量子力学》以及《物理化学》等书进行重新学习和钻研，经常到国家图馆查阅最新的文献资料。并且，我意识到个人能力的局限性，在网络上查找各方面资料，并与全国各地同领域的同学和老师交流，同时向所里的老师请教和学习。慢慢地，终于感觉自己能从死胡同里看到了光亮，心情也不再那么压抑，课题有了起色。我深切地认识到，搞科研必须有一个平和的心态和正确的思想，相信这会让我今后少走弯路。二、用辩证唯物的思唯方式指导实践本学期是我递交入党申请书的第三个学期，由于向党汇报思想不够，未能成为最新一批转为预备党员的积极份子。对此我感到很遗憾，同时也自己也意识到，及时向党汇报自已思想状况的重要性。本学期我通过了积极份子的培训，并参与了党支部组织的一些活动，在四川地震捐款活动中尽了一份力。我对党史、党性有了更深一步的认识，尤其可以用唯物辩证的思维方式来指导实践和生活，这对我来说是一大提高。在今后我应该更多地向党组织靠拢，争到早日成为党的一份子。 《大学生学期生活工作总结》出自：乐宝作文网 链接地址：推荐阅读：房屋承包合同 县科技局上半年社会治安综合治理工作总结 乡党建工作情况汇报 学习条例和准则心得体会500字 2011年致女教师的三八节慰问信 信息系统合同 英文简历（管理员）CONTROLLER(General) 疗养院副院长述职述廉报告 第三批干部下乡驻村工作总结 区委副书记2006年个人述职报告篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录