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工作总结的写法与格式工作总结的写法与格式　　一、什么是工作总结　　工作总结又叫总结报告，它是某一部门、单位在全面检查、评价以往一段工作得失，总结经验教训时，常使用的一种总结样式，也是工作中常用的一种应用文。通过对工作的回顾，及时总结成绩，经验教训；表扬先进，发扬成绩；发现缺点，找出原因，指明方向，推动工作，这是企事业单位负责人的责任。因此，作为一个单位的负责人都必须学会亲自写好工作总结的本领。　　工作总结有两种：一种是全面工作总结，它要求对前一段各方面的工作情况进行回顾、检查；另一种是专题性总结，是专门对前一段某一方面工作的具体情况进行回顾、检查。　　二、怎样写好工作总结　　第一，要明确工作总结的用途。一般说来，工作总结有两个用途。　　（1）向上级领导机关汇报本单位的工作情况。例如，机关、工厂、乡镇、学校等每逢年终都要向上级领导机关交送工作总结，以便上级领导了解情况，指导工作。　　（2）在本单位内部，对前一段工作进行检查、回顾。总结时，肯定成绩，表扬先进，找出问题或差距，提出下一年或下阶段的工作任务，从而更好地开展工作。　　对于上级机关来讲，从下属单位的工作总结中可以了解情况，发现典型，找出问题，及时总结，引起重视。　　第二，要实事求是。实事求是就是一切从实际出发，这是马列主义、毛泽东思想的一个根本原则。我们写工作总结时，必须严格遵循这一原则。为此，我们在写工作总结的过程中，一定要从实际出发，有什么成绩，就说什么成绩，有多大，就写多大，有什么经验，就总结什么经验，()要老老实实，实事求是。具体要求是：事实确凿、材料真实、数字准确、分寸恰当。对工作中的缺点和错误，也要找出，以便对症下药，改进工作。　　第三，要掌握工作总结的结构方法。工作总结，一般由标题、正文、署名和日期四部分组成。　　第一部分，标题。工作总结标题有两种：一种是直接写工作总结的名称，这种标题包括：总结单位、期限和内容三项内容。其好处是，明确、具体，一看就懂。在本单位向职工作年终总结时可这样制题。另一种是在上一个标题前面加一个正标题，如《积极开展人劳工作，为我区开展各项工作提供人员保证-**市金海区人事劳动科xXx年工作总结》。其好处是，正标题是总结全文的中心思想，也是一个行动口号；它既是前段工作的主要体会和经验，也是今后的行动方向。　　第二部分，正文。正文由工作基本情况、主要成绩、突出体会或经验、存在主要问题、今后打算五个方面组成。一般说来，重点放在成绩、体会或经验两个方面，其他方面写得比较概括。　　第三部分，署名，写全称，位置在正文右下方第三行处，也有写在标题下的。　　第四部分，日期。写在署名下，另起一行。这个日期是写工作总结时的日期。 《工作总结的写法与格式》出自：乐宝作文网 链接地址：推荐阅读：工商局局长述职报告 建筑企业流动资金借款合同 质量技术监督局推进依法行政工作情况 改进和完善乡镇执政方式研究 在先进性教育活动分析评议阶段总结会上的讲话 党建党委 在2009年大学生村官培训班上的讲话 屡教不改、顶风作的检讨书 基层法院与社会主义法治理念教育-心得体会 第四季度旅游行业投资策略报告 党委组织部2003年工作总结篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作